Привет, друзья.
А вы работаете с кандидатами пенсионерами?
Наверняка вы знаете, что с 2025 года пенсии работающих пенсионеров будут индексироваться наравне с пенсиями неработающих граждан. Это значит, что больше не будет разницы в размере индексации!
Почему это важно для работодателей:
- ✅ Растёт число желающих работать после выхода на пенсию
- ✅ Появляется больше опытных специалистов на рынке труда
- ✅ Меняется возрастной порог для найма сотрудников
- ✅ Ранее некоторые работающие пенсионеры были вынуждены увольняться и вновь устраиваться на работу, чтобы получить проиндексированную пенсию.
Преимущества найма пенсионеров:
- 💡 Богатый профессиональный опыт
- 💡 Доверие к ним со стороны ваших клиентов
- 💡 Высокая ответственность
- 💡 Надёжность и стабильность
- 💡 Умение решать сложные задачи
- 💡 Готовность делиться знаниями и быть наставниками
Советы работодателям:
- 👉 Определите должности, где их возраст - это дополнительное доверие клиентов (например, в магазине взрослый продавец рыбы или сантехники внушает больше доверия, чем молодой)
- 👉 Кандидаты предпочитают личное общение при трудоустройстве - подумайте как адаптировать ваши этапы подбора
- 👉 Предлагайте гибкий график работы (часто пенсионеры активно участвуют в жизни внуков и подстаиваются под их график, это важно учитывать)
- 👉 Создавайте комфортные условия труда
- 👉 Учитывайте особенности здоровья
- 👉 Организуйте адаптацию и обучение
- 👉 Оценивайте мотивацию и компетенции, а не возраст.
Немного статистики:
- 📊 Доля работающих пенсионеров в России составила 17% по итогам 2024 года, этот показатель стал минимальным с 2011 года, когда доля работающих пенсионеров в стране составляла 23% (Росстат).
- 📊 68,3% - доля неработающих пенсионеров, которые имели до начала 2024 года оплачиваемую работу.
- 📊 С начала года более 800 тыс. пенсионеров разместили резюме на сайте HeadHunter (что интересно - 60% мужчины)
- 📊 На 46% увеличилось число офферов со стороны работодателей в 2024 году (данные hh .ru)
- 📊 61% респондентов планируют оставаться активными в пенсионном возрасте. Из них 35% намерены работать на полной занятости, 18% рассматривают подработку (Роман Губанов, АВИТО).
- 📊 49% россиских компаний принимают на работу сотрудников пенсионного возраста наравне с другими кандидатами (исследование Superjob) и эта цифра ежегодно растет
- 📊 К 2030 году работников в возрасте от 30 до 39 лет станет меньше на 30%
Важно помнить:
Работающие пенсионеры — это ценный кадровый ресурс с богатым опытом и знаниями. Теперь, когда сняты ограничения по индексации пенсий, привлекать таких специалистов станет ещё проще!
Возраст — это:
- • Богатый опыт (а не “устаревшие взгляды”)
- • Стабильность (а не “неготовность к переменам”)
- • Экспертность (а не “сложность в обучении”)
А как вы относитесь к идее найма пенсионеров? Делитесь в комментариях! 👇
#работа #пенсия #кадры #рекрутинг #HR #опыт #специалисты #наём #бизнес #новости
P.S. Опытный специалист — вне времени! 💪