Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Рецепты #PRO Подбор

💼 Гибкий график и частичная занятость становятся новым стандартом рынка труда!

Привет, друзья. В июне вышла статья на сайте "Деловой Петербург", где есть мой комментарий о том, как меняется подход работодателей к гибким графикам и частичной занятости. По данным "Авито Подработки", по итогам весны 2025 года интерес петербуржцев к временной занятости увеличился на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Больше всего наблюдается интерес к подработке сотрудником склада. Количество запросов контактов нанимателей выросло в 2,5 раза (+156%). На втором месте по востребованности среди исполнителей — задачи водителя пассажирского транспорта (+116%). На третьем — позиция менеджера по работе с клиентами (+111%). Далее следуют позиции сборщиков мебели (+91%) и комплектовщиков (+87%). Мое мнение: эти изменения – не временная тенденция, а новая реальность. В Петербурге у нашей компании 23,6% сотрудников работают на неполных контрактах или имеют дополнительную занятость. При этом большая часть — это штатные сотрудники, которые осознанно выбрали неполную занятость

Привет, друзья.

В июне вышла статья на сайте "Деловой Петербург", где есть мой комментарий о том, как меняется подход работодателей к гибким графикам и частичной занятости.

По данным "Авито Подработки", по итогам весны 2025 года интерес петербуржцев к временной занятости увеличился на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Больше всего наблюдается интерес к подработке сотрудником склада. Количество запросов контактов нанимателей выросло в 2,5 раза (+156%). На втором месте по востребованности среди исполнителей — задачи водителя пассажирского транспорта (+116%). На третьем — позиция менеджера по работе с клиентами (+111%). Далее следуют позиции сборщиков мебели (+91%) и комплектовщиков (+87%).

Мое мнение: эти изменения – не временная тенденция, а новая реальность.

В Петербурге у нашей компании 23,6% сотрудников работают на неполных контрактах или имеют дополнительную занятость. При этом большая часть — это штатные сотрудники, которые осознанно выбрали неполную занятость (11,3%). Среди штатных сотрудников также есть те, кто в качестве дополнительной занятости выбрал возможность работать внутренним совместителем в компании (9,5%). Остальные — внешние совместители, которые работают и на другого работодателя (2,8%).

В конце мая АШАН и АВИТО Подработка делали исследование, делюсь им ниже, если пропустили.

🛒🛒Исследование АШАН и Авито Подработки: 30% работников ритейла подрабатывают на постоянной основе

По данным опроса Авито Подработки, 30% работников розничной торговли за последний год подрабатывали на постоянной основе. По внутренней статистике торговой сети АШАН Ритейл Россия, 21% сотрудников работают на условиях неполного рабочего дня — то есть каждый пятый сотрудник.

Чаще всего через подработку закрывают позиции работников торгового зала, кассиров и фасовщиков.

Главное, что ищут исполнители в подработке:

  • гибкий график (49%),
  • быстрые выплаты (40%),
  • близость к дому (28%).

По данным АШАН, особой популярностью у исполнителей пользуются вечерние смены после 16:00 и выходные дни. Это совпадает с данными опроса Авито Подработки. Наибольшей популярностью у опрошенных пользуются:

  • вечерние смены с 16:00 до 20:00 — их выбирает 33% опрошенных,
  • утренние часы с 8:00 до 12:00 и дневное время с 12:00 до 16:00 предпочитают по 30% респондентов,
  • ночные смены после 20:00 и до 04:00 утра готовы рассматривать 26% опрошенных.

Согласно свежим данным опроса Авито Подработки, сотрудники ритейла ищут дополнительную занятость в этой же сфере.

А в общем традиционная торговля занимает седьмое место в рейтинге отраслей для дополнительного заработка (6%), уступая строительству (13%), IT (11%), производству (9%), доставке (9%), онлайн-торговле (8%) и сфере образования (7%).

#рыноктруда #гибкийграфик #частичнаязанятость #удаленка #карьера #подработка