Госдума рассматривает свежие поправки в Налоговый кодекс, которые стимулируют компании формировать долгосрочные сбережения для своих сотрудников.
📃 Законопроект № 919131-8 предлагает несколько важных нововведений, которые стоит держать на радаре бухгалтеру:
1️⃣ Во-первых, сберегательные взносы работодателя по договорам долгосрочных сбережений можно будет учитывать в составе расходов на оплату труда. Проще говоря, деньги, которые компания откладывает для работника, будут расходом и снизят налоговую базу.
2️⃣ Во-вторых, такие сберегательные взносы — до 12% от базы по каждому работнику — исключат из базы для начисления страховых взносов. Это прямой плюс к экономии для работодателя и, косвенно, для бухгалтерии при расчетах.
3️⃣ В-третьих, доходы сотрудников от выплат по таким договорам облагаются НДФЛ по «двухуровневой» шкале — 13% и 15%, как при страховых выплатах или доходах по инвестиционным инструментам. Важно учитывать этот нюанс при удержании налогов.
4️⃣ И, наконец, при смене договора долгосрочных сбережений будет учитываться срок предыдущих соглашений, чтобы не терять льготный статус по минимальному сроку действия.
Законодатели делают ставку на развитие сбережений работников с налоговыми преференциями для бизнеса. Бухгалтерия должна быть готова к новым правилам, вовремя внести изменения в учет и помочь работодателям грамотно применять эти новшества.
