С наступлением лета многие офисные сотрудники сталкиваются с проблемой невыносимой жары на рабочих местах. ☀️ Чрезмерно высокая температура в офисе – это не просто дискомфорт, а прямое нарушение законодательства Российской Федерации, регулирующего условия труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда на каждом рабочем месте, и это требование включает в себя соблюдение температурного режима.
Для офисных работников, чья деятельность относится к категории Iа (сидячая работа с незначительным физическим напряжением, энергозатраты до 139 Вт), в теплый период, согласно СанПиН 1.2.3685-21,
✅оптимальная температура воздуха должна составлять от 21,0 до 22,9 °C. Допустимые - от 25,1 до 28,0 °C.
❗️При превышении допустимых температурных норм Роспотребнадзор дает четкие рекомендации по сокращению продолжительности рабочего дня.
При повышении температуре воздуха в рабочем помещении рекомендуется сокращать рабочий день:
☀️При температуре 28,5 °C - на 1 час.
☀️При температуре 29 °C — на 2 часа.
☀️При температуре 30,5 °C и выше — на 4 часа.
❗️🆘Работа при температуре наружного воздуха свыше 32,5 °C относится к опасным (экстремальным) условиям.
При высоких температурах работодатель должен предпринять ряд конкретных мер для нормализации микроклимата в помещении:
✅Установка кондиционеров
✅Необходимо проверить и при необходимости наладить работу приточной и вытяжной вентиляции
✅Усиление питьевого режима. При температуре выше 30°C и выполнении работы средней тяжести рекомендуется выпивать не менее 0,5 литра воды в час (примерно чашка каждые 20 минут).
✅Частые проветривания и влажная уборка
дополнительные перерывы в течение рабочего дня для отдыха и охлаждения, а также изменить график работы, чтобы избежать самых жарких часов (например, начать работу раньше, увеличить обеденный перерыв).
✅Объявить вынужденный простой (Статья 214.1 ТК РФ)
❗️Если работодатель не принимает мер по снижению температуры или сокращению рабочего дня, работник имеет законное право отказаться от работы без негативных последствий.
☝️Однако осуществление этого права требует соблюдения определенной процедуры, чтобы избежать возможных негативных последствий, таких как увольнение за прогул:
📎письменно уведомить работодателя о нарушении условий труда и своем намерении приостановить работу из-за высокой температуры.
📎потребовать от работодателя проведения официального измерения температуры на рабочем месте, возможно, с привлечением специальной комиссии или представителей Роспотребнадзора.
📎Перед тем как покинуть рабочее место, настоятельно рекомендуется зафиксировать температуру, например, сфотографировав термометр с показаниями в помещении. Это послужит объективным доказательством.
❗️Просто уйти с работы без предварительного письменного уведомления может быть расценено работодателем как прогул, что может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.
Поделитесь, какая температура у Вас на рабочем месте? Есть ли кондиционер?
#жара#жара☀️#лето#летосолнцежара#аномальнаяжара#жаравгороде#офис#работа#рабочийден#рабочееместо#условиятруда#микроклимат#трудовоеправо#охранатруда#праваработника#ткРФ#санпин#роспотребнадзор#юрист#юридическаяконсультация#закон#знайсвоиправа#защитаправ#юридическаяпомощь#консультацияюриста