Минтруд напомнил, что ТК РФ обязывает работодателя включить в трудовой договор условия оплаты труда работника: тарифную ставку или оклад сотрудника, положенную ему доплату, надбавку и премию.
В то же время изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только соглашением его сторон, если иное не предполагает ТК РФ. Оно должно быть заключено в письменном виде.
Отсюда следует, что возможно в любое время изменить условия оплаты труда, подписав с работником допсоглашение к трудовому договору. Срок, когда они вступают в силу, можно оговорить в том же соглашении.
Если компания предполагает поменять организационные или технологические условия труда, работодателю разрешается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по его инициативе. При этом трудовая функция сотрудника остается неизменной.
В этом случае работника необходимо уведомить в письменной форме о производимых изменениях не позже чем за два месяца до их введения, если иное не предусматривает ТК РФ или иные федеральные законы.
Следовательно, для того, чтобы изменить условия трудового договора с сотрудником, обязательно соблюдение процедур, которые предписывает трудовое законодательство.