День прошел целиком и полностью на производстве.
После общего собрания вводил в должность нового руководителя, с понедельника большой старт.
В ходе собрания выслушал недовольсво новичков и, разобрав проблему 1на1, выявились нарушения введения новичков в работу - самые важные первые дни ввода в должность запарывали, что приводило в нехватки информации у швеи, отсюда и к негативу.
Этот момент новое руководсво решит в первую очередь.
Люблю слушать новых швей в первые дни их работы у нас - они рассказывают свой опыт с предыдущих мест работы и делятся лайфхаками. Сегодня, например, предложили вариант расстановки машинок, которые вообще исключит хождения по цеху. Сделаем тест на несколких группах.
В цех приходили военные, которые пока в отпуске подрабаывают у нас по ремонту и сварке, и вот какими словами они поделились опытом забора 1000 комплектов военной формы - "вьетнамцы там (на фабрике в соседнем городе) шпарят ого-го, никогда такого не видел".
Так что, кто работал со швеями из Вьетнама, они реально так шпарят?😀
Меняем состав раскройщиков, грузчиков. Отпуска, отъезды, а производство стоять не может. Понедельник обещает быть насыщенным, все новички выйдут, а еще и перестановочку сдедать надо будет.
А сколько еще в цеху не упакованных готовых коробов... Жаль не сфоткал. Но объем который нашит, оплачен и лежит это большой плюс.
Сейчас время в дороге до производства и обратно занимает в сумме 3 часа. Его я люблю использовать с пользой и сегодня прослушал 2 лекции из бесплатного курса ВК, который прохожу с 14 июля на темы создания продающих визуалов и важности сторителинга.
Я люблю ВК как плащадку, у нас и сообщество Фабрики хранения получается даже там чуть-чуть развивтаь, поэтому решил и курс послушать.
Было интересно и те слайды которые я заскринил для себя выложу и сюда.
Работаем.
