Когда генеральный директор компании с миллиардными оборотами предлагает взять вас на любую должность на основании одного навыка — вы понимаете, что на рынке труда происходит нечто важное.
Именно так поступил недавно Уэйд Фостер, генеральный директор Zapier. Он публично заявил, что готов нанять специалистов с этим навыком на любые позиции в своей компании. Не только в IT-отделы. На любые должности.
Это не единичный случай. В течение нескольких дней руководители таких компаний, как Quora, начали создавать совершенно новые должности, а венчурные капиталисты предсказывают волну найма по всей отрасли.
Казалось бы, один вирусный твит — но он выявил самого востребованного профессионала в технологической сфере сегодня. Вот как малоизвестная роль превратилась в карьерную возможность, о которой все говорят.
Твит, который начал всё
22 июня Райан Карсон, предприниматель, опубликовал в X провокационное сообщение о самой горячей вакансии в технологической индустрии. Твит стал вирусным, набрав почти 500 000 просмотров.
Этот твит попал в точку, потому что назвал то, что многие в технологической отрасли чувствовали, но не могли сформулировать. А последующие события доказали, насколько точным был прогноз Карсона о рынке труда.
Технологические компании борются за этих специалистов
Уэйд Фостер, соучредитель и генеральный директор Zapier, увидел твит и немедленно сделал громкое заявление. Он написал в LinkedIn:
"Мы возьмём вас на ЛЮБУЮ должность в Zapier. Серьёзно, на любую. Все наши открытые вакансии доступны".
Глава Zapier не просто создавал заголовки. Его пост выявил важный тренд в программной индустрии:
"Мы наблюдаем эту тенденцию среди наших клиентов. Лучшие компании внедряют таких специалистов во все функции. Частично стратеги, частично разработчики. Полностью разбираются в автоматизации".
Когда директор предлагает взять человека на любую должность в компании на основании одного навыка — это говорит о многом.
Маркос Агуайо, разработчик, инженер и фермер, выразил общее мнение:
"Это следующий большой шаг. Я искренне считаю, что в каждой компании должно быть несколько человек, занимающихся оптимизацией и автоматизацией процессов".
Мнение человека, работающего как в технологиях, так и в сельском хозяйстве, имеет вес. Если автоматизация процессов актуальна в столь разных отраслях, как разработка ПО и фермерство, её потенциал очевиден.
Крупные технологические компании создают новые должности
Тренд набирал обороты. Адам Д'Анджело, соучредитель и генеральный директор Quora, присоединился к обсуждению, объявив о конкретной вакансии:
"Мы открываем новую должность в Quora: инженер, который будет использовать ИИ для автоматизации ручной работы по всей компании и повышения продуктивности сотрудников. Я буду тесно работать с этим специалистом".
Когда два CEO крупных технологических компаний говорят об одной и той же роли в течение нескольких дней — это не совпадение. Это карьерный тренд, который невозможно игнорировать.
Венчурный капиталист Танай Джайпурия подтвердил эту мысль:
"Ожидаю, что многие компании начнут нанимать на эту должность".
С точки зрения инвестиционного сообщества такое подтверждение имеет большой вес. Когда венчурные капиталисты предсказывают широкое распространение позиции, это обычно означает, что они видят спрос среди портфельных компаний.
Знакомьтесь: инженер по автоматизации с ИИ
Так что же это за роль, о которой все говорят?
Инженер по автоматизации с ИИ.
Если кратко: автоматизация рабочих процессов, оптимизация и внедрение ИИ-агентов для масштабирования интеллектуального принятия решений.
Пока идут дискуссии о влиянии ИИ на занятость, компании осознали необходимость в специалистах, способных эффективно внедрять ИИ-решения. Эти профессионалы становятся мостом между передовыми ИИ-моделями и практическим применением в бизнесе.
Они сочетают технические знания с бизнес-пониманием. Анализируют рабочие процессы компании и выявляют возможности, где ИИ-инструменты могут взять на себя рутинные задачи, позволяя людям сосредоточиться на важном.
Почему эта роль так востребована
Цифры говорят сами за себя. В 2025 году спрос на инженеров по ИИ исключительно высок: средняя зарплата выросла до 206 тысяч долларов — на 50 тысяч больше, чем в предыдущем году.
Более конкретно: по прогнозам, количество рабочих мест для специалистов по компьютерным и информационным технологиям (включая инженеров по ИИ) вырастет на 23% с 2023 по 2033 год — значительно быстрее среднего показателя по всем профессиям.
Этот спрос обусловлен стремительным внедрением ИИ-инструментов в различных отраслях. В США доля вакансий, требующих навыков работы с ИИ, выросла до 1,8% по сравнению с 1,4% в 2023 году. Ещё показательнее: к 2025 году 65% компаний планируют внедрить облачные ИИ-инструменты.
Для инженерных должностей Бюро трудовой статистики США прогнозирует рост выше среднего — 195 000 новых вакансий ежегодно с 2023 по 2033 год. Если объединить традиционные навыки автоматизации с возможностями ИИ, спрос становится ещё более выраженным.
Если вы когда-нибудь сидели на бесконечных совещаниях по ИИ-стратегии, которые ни к чему не приводят, вы понимаете разочарование. Эти специалисты — те, кто действительно воплощает идеи в жизнь.
Компании — от стартапов Кремниевой долины до корпораций — хотят использовать возможности ИИ, но многим не хватает внутренней экспертизы для эффективного внедрения. Это создаёт разрыв, который заполняют такие специалисты, превращая концепции ИИ в измеримые улучшения бизнеса и рост производительности.
Требования и необходимые навыки
Для входа в эту сферу не нужны углублённые академические знания в области компьютерных наук или многолетний опыт разработки.
Многие успешные специалисты приходят из разных областей, привнося свежий взгляд на задачи автоматизации. Успех зависит скорее от:
- Практических технических навыков
- Способности решать проблемы
- Понимания, где автоматизация создаёт наибольшую ценность для бизнеса
- Знания ИИ-инструментов и платформ
- Опыта оптимизации процессов
Поскольку технологии ИИ становятся повсеместными, а экспертиза по их внедрению остаётся дефицитной, специалисты, способные предоставить рабочие ИИ-решения, становятся важнейшими для бизнес-операций. Рынок труда для таких профессионалов быстро растёт во всех отраслях.
Для тех, кто хочет перейти в востребованные технологические профессии, эта роль представляет одну из самых перспективных возможностей на рынке труда в 2025 году. Что вы думаете?
Это перевод статьи Дэрика Дэвида. Оригинальное название: "CEOs Are Literally Begging to Hire Anyone With This One Skill".