Знакомо? Выходите из офиса после собеседования с улыбкой до ушей. «Вы нам очень понравились», «Мы с вами свяжемся в ближайшие дни». И вот вы уже мысленно планируете первый рабочий день, представляете новый коллектив. А потом... тишина. HR молчит после интервью, как будто провалился в другое измерение. Звонит? Не-а. Пишет? Тоже нет. Что происходит?
Такая ситуация стала настоящим бичом современного рынка труда. Эта практика не просто раздражает — она серьёзно подрывает уверенность соискателей и искажает их представления о процессе трудоустройства.
Почему дают ложные надежды на собеседовании
Причин несколько, и все они довольно прозаичны.
Во-первых, вы — запасной игрок. Да, звучит неприятно, но это правда. Компании часто держат несколько кандидатов «в резерве» на случай, если основной выбор провалится. Представьте: у них есть фаворит, но что, если он откажется? Или запросит зарплату выше бюджета? Вот и получается, что «вы нам понравились» на самом деле означает «вы нам подходите как план Б». Обман на собеседовании? Скорее, страховка от неопределённости.
Во-вторых, многие HR просто не умеют говорить «нет». Это психологическая особенность: людям сложно расстраивать других. Легче сказать «мы подумаем», чем прямо объяснить, почему кандидат не подходит. Фальшивые обещания HR рождаются из желания избежать неловких моментов, а не из злого умысла.
В-третьих, приоритеты меняются быстрее, чем погода весной. Сегодня компания активно нанимает, завтра — замораживает бюджет. Вчера нужен был специалист с вашими навыками, сегодня — передумали и решили реорганизовать отдел.
Ещё одна причина — банальная бюрократия и перегрузка. Рекрутер ведёт 15 вакансий одновременно, забывает обновить статусы кандидатов, теряется в потоке задач. Результат? Почему нет обратной связи становится понятно — её просто некому давать качественно.
Как это отражается на кандидате
А теперь представьте себя на месте соискателя. Вы получили позитивные сигналы, поверили, расслабились. И что дальше? Правильно — молчание от работодателя бьёт по самооценке как кувалда по хрустальной вазе.
Но хуже всего — потеря времени и энергии. Пока вы ждёте ответа от «фаворитной» компании, другие возможности проплывают мимо. Активность в поиске снижается, мотивация падает. Что значит молчание после интервью для вашей карьеры? Часто — упущенные шансы и затянувшуюся безработицу.
Материал по теме: HR передумал? Почему после отказа тебе снова пишут — и что с этим делать
Что делать кандидату, если «исчезли» после комплиментов
Немедленные действия:
- Не паникуйте и не принимайте близко к сердцу. Помните: это не про вас лично, это про несовершенную систему.
- Продолжайте искать. Это золотое правило: никогда не останавливайтесь на одном варианте, даже если он кажется стопроцентным.
Через 3-5 рабочих дней:
• Отправьте вежливое напоминание по email
• Уточните статус рассмотрения вашей кандидатуры
• Подтвердите заинтересованность в позиции
• Избегайте давления и агрессивного тона
Долгосрочная стратегия:
- Ведите учёт всех собеседований и обещаний
- Анализируйте паттерны: где чаще обещают и не выполняют
- Развивайте эмоциональную устойчивость к неопределённости
- Создавайте несколько параллельных процессов найма
Главное правило: комплименты на собеседовании — это не контракт. Как понять, что оффера не будет? Очень просто: пока нет официального предложения, его нет. Точка.
GdeJob.com объединяет вакансии со всех крупных российских площадок и карьерных сайтов. Настраивайте фильтры по городу, зарплате и опыту, — подходящие предложения будут ждать вас на одном ресурсе.
Заключение
Ситуация ««вы нам понравились» — и тишина» стала нормой, но это не значит, что с ней нужно мириться. Кандидатам важно развивать иммунитет к неопределённости и не строить планы на основе устных обещаний. Работодателям — пересматривать подходы к коммуникации и помнить: за каждым резюме стоит живой человек с надеждами и планами.
Рынок труда меняется, но базовое уважение к людям должно оставаться константой. Не позволяйте чужому молчанию определять вашу ценность — продолжайте поиск, учитесь на опыте и помните: лучшие возможности ещё впереди.