Если вы когда-либо терзались вопросом «что это значит, если на собеседовании сказали, что перезвонят?», то эта статья для вас. Мы разберём все возможные сценарии, научимся правильно реагировать на эту фразу и поймём, как справиться с неизбежным периодом ожидания.
Что значит эта фраза?
«Мы вам перезвоним» на собеседовании — это стандартная часть делового этикета. Она не обязательно несёт какой-то скрытый смысл. Представьте, что это как вежливое «доброе утро» или «до свидания». Иногда просто часть ритуала.
Однако контекст имеет значение. Если после вашего блестящего ответа о пятилетнем опыте работы и внушительном портфолио рекрутер тут же говорит: «Очень интересно, мы вам перезвоним», скорее всего, это действительно означает заинтересованность. А вот если фраза звучит после неловкого молчания и избегания зрительного контакта — возможно, стоит готовиться к продолжению поисков.
Важно понимать: единой формулы расшифровки «мы перезвоним» не существует. Но есть некоторые закономерности, о которых полезно знать.
Причины, почему рекрутеры говорят так
- Процедурный момент. В компании может существовать строгий протокол найма, требующий обсуждения кандидатов с несколькими менеджерами или проведения дополнительных проверок.
- Наличие других кандидатов. Возможно, вы не единственный претендент, и компания хочет сравнить вас с другими соискателями перед принятием окончательного решения.
- Тактичный отказ. К сожалению, иногда фраза «мы вам перезвоним» — это мягкий способ сказать «нет». Многие рекрутеры избегают прямого отказа на интервью, предпочитая сообщить неприятную новость позже.
- Недостаток полномочий. Человек, проводящий собеседование, может не иметь права самостоятельно принимать решение о найме.
- Временной фактор. Компания действительно заинтересована, но сейчас не готова сделать окончательный выбор из-за внутренних процессов.
Рекрутеры могут использовать фразу «мы вам перезвоним» даже в тех случаях, когда решение о найме уже принято в положительную сторону. Это делается для сохранения профессионального тона и соблюдения формальностей.
Итак, если на собеседовании сказали, что перезвонят через 2-3 дня, это может означать как реальное намерение связаться с вами, так и стандартную вежливую формулировку.
Вероятные сценарии
Отказ: значение и интерпретация
Давайте посмотрим правде в глаза: иногда «мы вам перезвоним» — это эвфемизм для «вы нам не подходите». Почему рекрутеры не говорят об этом прямо? Психологические исследования показывают, что люди склонны избегать конфликтов и неприятных разговоров.
Как распознать, что «мы вам перезвоним» скорее всего означает отказ? Обратите внимание на следующие признаки:
- Собеседование было заметно короче стандартного
- Отсутствие детального обсуждения условий работы
- Минимальные вопросы о вашем опыте
- Рекрутер не упоминал конкретных сроков обратной связи
- Формальный, сухой тон разговора
Исследования показывают, что если встреча длилась менее 30 минут при стандартной продолжительности 45-60 минут, вероятность получения предложения снижается на 40%.
Возможность второго собеседования
Противоположный сценарий — когда «мы вам перезвоним» действительно означает потенциальное продолжение диалога. В крупных компаниях нормой является проведение 2-3 этапов собеседований перед принятием окончательного решения.
Признаки того, что фраза «мы вам перезвоним» может означать приглашение на вторую встречу:
- Детальное обсуждение вашего опыта и навыков
- Рассказ о команде и проектах, над которыми вы могли бы работать
- Уточнение ваших зарплатных ожиданий и возможной даты выхода
- Вопросы о долгосрочных планах
- Конкретизация сроков обратной связи («Мы свяжемся с вами до конца недели»)
Как реагировать?
Советы по поведению после собеседования
- Сохраняйте профессионализм. Поблагодарите за уделённое время, выразите искренний интерес к позиции и компании.
- Узнать сроки. Вежливо спросите: «Могу ли я уточнить, когда примерно стоит ожидать вашего решения?» Это разумный вопрос, который не выглядит назойливым.
- Отправьте письмо с благодарностью. В течение 24 часов после собеседования отправьте короткое письмо, в котором поблагодарите за встречу и подтвердите свою заинтересованность в позиции.
- Продолжайте поиски. Главное правило: не ставьте всё на одну карту. Даже если собеседование прошло идеально, продолжайте активный поиск других вариантов. Посмотрите предложения работы по вашему направлению на GdeJob.com.
- Подготовьте вопросы для возможного второго раунда. Используйте время ожидания продуктивно — изучите компанию глубже, продумайте дополнительные вопросы.
Исследования показывают, что кандидаты, отправившие благодарственное письмо после интервью, имеют на 22% больше шансов получить предложение о работе.
Что делать, если не перезвонили вовремя
- Прошло 1-2 дня сверх оговоренного срока. Отправить вежливое напоминание по email. Например, «Хотел(а) уточнить статус рассмотрения моей кандидатуры, т.к. во время собеседования упоминался срок 2-3 дня»
- Прошла неделя после обещанного срока. Можно сделать один краткий звонок с уточнением статуса без давления.
- Прошло более 2 недель. Считать отсутствие ответа отказом и продолжать активный поиск других вариантов. Рассказали о возможных причинах отказа.
Важно помнить: если вам сказали «мы вам перезвоним» на собеседовании, но не сделали этого в указанный срок, это не всегда означает окончательный отказ. Процессы найма могут затягиваться по множеству причин — от отпуска ключевого менеджера до неожиданной реструктуризации.
Психология ожидания ответа
Исследования в области психологии показывают, что неопределённость часто воспринимается людьми хуже, чем явно негативный результат.
Как не зацикливаться и сохранять уверенность
- Примите неопределённость как часть процесса. По статистике, средний соискатель проходит 4-5 интервью перед получением предложения о работе.
- Продолжайте действовать. Лучшее лекарство от тревоги — действие. Отправляйте резюме, ходите на новые собеседования.
- Практикуйте техники управления стрессом:
- Физическая активность (даже 30-минутная прогулка снижает уровень кортизола)
- Медитация и глубокое дыхание (5-10 минут в день значительно снижают тревожность)
- Ограничение на размышления о результатах (выделите конкретный промежуток времени на эти мысли)
4. Берите пользу из каждого опыта. Независимо от итогов, каждое интервью с потенциальным работодателем — это ценный опыт. Записывайте вопросы, которые вызвали затруднения, анализируйте свои ответы.
Если вам сказали «мы вам перезвоним» на собеседовании, помните: ваша самооценка не должна зависеть от решения одной компании. Все сталкиваются с отказами при поиске работы — это нормальная часть карьерного пути.
Заключение
Значение фразы «мы вам перезвоним» на собеседовании может варьироваться от вежливого отказа до искреннего интереса и желания продолжить диалог.
Главное, что стоит помнить:
- Эта фраза не всегда означает отказ — около 30-40% случаев заканчиваются положительным результатом
- Качество собеседования важнее его продолжительности
- Продолжайте поиски, даже если уверены в успехе
- Отправляйте благодарственное письмо — это увеличивает шансы на положительный ответ
- Один-два вежливых запроса о статусе рассмотрения вашей кандидатуры допустимы
В мире поиска работы важно сохранять баланс между надеждой и реализмом. Если на собеседовании вам сказали, что перезвонят, но не сделали этого — не принимайте это на свой счёт. Возможно, для вас просто есть более подходящее место.