Сколько жителей Тулы уверены в новом успешном трудоустройстве? Какие сотрудники требуются в Тульской области?
Опрос туляков проведен онлайн-платформой hh.ru.
Кто боится менять работу в Туле?
Статистика опрошенных говорит следующее:
- Сотрудники из ИТ-сферы опасаются смены работы больше всех (35%),
- Соискатели из сферы искусства и консалтинга выражают сомнения в переходе на новую работу (29%),
- Маркетологи (26%),
- Финансисты и работники образования (24%).
18% жителей Тулы не уверены, что устроятся на новую работу в ближайшие три месяца.
10% специалистов вообще сомневаются в своём теоретическом карьерном успехе.
В сравнении с аналогичным летним периодом 2024 года, работники стали меньше волноваться за свою карьеру.
Прошлым летом сотрудники из Тулы на 17% больше боялись не найти работу, чем сейчас.
Примечательно, что 72% опрошенных положительно настроены и уверены, что смогут найти работу до конца лета. В основном, это соискатели из сферы общепита, продаж и автобизнеса.
Доля уверенных в успешном трудоустройстве туляков выросла сразу на 15% по сравнению с прошлым годом.
С чем связано повышение уверенности в успешном "завтрашнем дне" среди соискателей работы?
Сервис по поиску работы hh.ru. составил рейтинг профессий с самой высокой и низкой конкуренцией.
По статистическим данным, уровень конкуренции в нашем регионе равен 3,5 активных резюме, что свидетельствует о дефицитном состоянии рынка.
Так же, потребность в кадрах наблюдается не только в Тульской области, но и во Владимирской и Рязанской областях.
В этих регионах среднее число соискателей на одно рабочее место составляет 3 человека на вакансию, при норме в 4 работника.
Должности, на которые подают много резюме
Однако, есть профессии, на которые подают очень много откликов. Люди хотят здесь работать и у работодателя есть выбор специалистов.
Например, на место руководителя логистики могут пробоваться сразу 153 человека на место.
В топ высоко-конкурентных вакансий входят:
- Операционный директор (138 резюме на 1 вакансию);
- Режиссер и сценарист (104 резюме на 1 вакансию);
- Директора по персоналу (93 резюме на 1 вакансию);
- Переводчик (70 резюме на 1 вакансию).
Каких специалистов не хватает в Тульской области?
В то же время, в Туле остро не хватает :
- ветеринарных врачей,
- слесарей,
- токарей,
- швей,
- поваров,
- товароведов и других.
Ранее "Первый Тульский" писал о том, что соискатели могут преувеличивать некоторые моменты о своем трудовом опыте. Читайте здесь:
Как с эти бороться?
О возможности применения проверки будущих сотрудников на детекторе лжи провел свое исследование сервис по поиску работы SuperJob.
Интересно, что 61% туляков согласны пройти такую проверку при устройстве на новую работу.
На сегодняшний момент, только 3% компаний в Туле проводят реальные проверки сотрудников на детекторе лжи перед трудоустройством.
40% опрошенных соискателей поддерживают эту меру.
Каждый четвертый туляк оказался категорически против, потому что это нарушает личные границы.
Среди респондентов есть мнение, что проверка на полиграфе – несостоятельная и недостоверная.
Мужчины более лояльно настроены к проверкам на детекторе лжи.
Более благосклонны к проверкам трудящиеся до 35 лет ( их 67% из опрошенных).
Что вы думаете о трудоустройстве сегодня? Сложно найти новую работу по специальности? С какими особенностям вы сталкивались? Предлагали ли вам проверку на детекторе лжи?
Подписывайтесь на "Первый Тульский" , ставьте" нравишку"!
Читайте с нами: