Куда пропали соискатели? На самом деле они никуда не пропали, просто причин сменить работу стало меньше, а работодатели никак на это не отреагировали. Старая работа может не устраивает, но новая работа для соискателя - это риск. Соискатель заходит на ХХ, оставляет отклик, а затем без особой мотивации общается с компанией: - не берет трубку - не приходит на собеседование - не готовится к собеседованию - не выходит на работу Потому что… нет 100% уйти с текущей работы, и не 100% уверенности в том, что нужно прийти на новое место. Как реагируют на такой патерн поведения работодатели? Никак. Просто злятся, что «нет соискателей». А они есть, просто им не хватает причин принять важное решение и решиться на перемены.