В мальтийцах меня всегда поражала черта постоянно быть готовыми куда-то резко подорваться. Каждые "длинные" выходные (они возникают если праздник, которых тут больше, чем во всех других европейских странах, попадает на пятницу или понедельник) никого из местных днём с огнём не найти. Все куда-то разлетаются. Зато начиная со вторника все соцсети будут пестреть фоточками "моя собачка и Колизей", "наша семья и другие звери Берлинского зоопарка", "я и Саграда Фамилия". Сами они объясняют эту привычку "комплексом островитянина", когда во что бы то ни стало надо слинять куда угодно при первой удачной возможности.
Я пыталась выяснить в различных справочных изданиях, что это за комплекс такой. Кто-то сравнивал его с комплексом Наполеона, когда люди низкого роста постоянно пытаются доказать всему миру свою значимость. Кто-то объяснял этим комплексом претенциозное отношение англосаксов к другим странам и цивилизациям. В обоих случаях это было явно что-то другое. Не выдержала, спросила у самих "носителей".
Ответ удивил: место, где мы живём (в данном случае речь идёт о мальтийцах - прим. Автора), слишком мало и ограничено размерами острова, который на картах часто обозначается маленькой точкой. Мы не можем сидеть на месте, нам постоянно надо куда-то ехать хоть на несколько дней, чтобы ощутить величину окружающего нас мира и убедить самих себя, что мы его часть, и показать другим, что мы есть на этом свете. Для этого мы и используем любую возможность. Вот такой ответ я получила.
Кстати, возможностей поехать куда-то здесь довольно много. Масса лоукостеров и дешёвых ночных рейсов, когда добраться до аэропорта может выйти дороже, чем долететь до Милана. Естественно, речь идёт о билете без каких-то наворотов типа багажа, выбора места или напитков на борту.
Багаж и массу нужных нам сопутствующих удобств мальтийцы привыкли игнорировать, на отели и трансферы не притендуют, прекрасно обходясь апартаментами и общественным транспортом. Об этом я уже как-то писала:
Но что-то я от темы отвлеклась. Хотя, как посмотреть. Мне кажется, что эта привычка скакать на пару-тройку дней туда-сюда во многом объясняется ещё и особенностями трудового законодательства страны. И прежде всего тем, какие у мальтийцев отпуска.
Все компании, работающие на Мальте, обязаны следовать местному законодательству, по которому каждому работающему полный день (это важно) должно быть предоставлено 192 рабочих часа (не дня) основного отпуска. Рабочая неделя здесь составляет от 40 до 48 рабочих часов. Следовательно, при самом лучшем раскладе отпуск составит 24 КАЛЕНДАРНЫХ дня. В России - 28.
При этом если вы сотрудник зарубежной компании, работающей на Мальте, а в стране, где она зарегистрирована, условия для работников лучше, то на вас и в этом случае будут распространяться мальтийские законы. Конечно, работодатель имеет право предоставить какие-то дополнительные плюшки, но много ли таких желающих найдётся, если законодательством поедусмотрены условия, менее выгодные работнику?
Если вы работаете, например, на полставки (part time), то и отпуск по срокам вам полагается половинный. Принцип, как я понимаю, такой: есть "боевая единица", которой полагается 192 отпускных часа. Раз её делят двое, то и отпуск распределяется между ними в соответствии с коэффициентом участия, если трое - на троих. В России отпуск будет той же, общей, продолжительности, но оплата, естественно, будет начисляться в соответствии с заработной платой.
Если вы по какой-то причине не можете пойти в отпуск, то его можно передвинуть на следующий год, но если вдруг у вас ещё раз получится отгулять его (например, вас не смогут банально отпустить на столь долгий период), то вот тут отпуск "сгорает". При этом вывести типа "я сейчас отгуляю отпуск за прошлый год, а на будущий - за этот" здесь не проходят. Никакой денежной компенсации за отпуск вы тоже не получите. Здесь в принципе люди не знают, что это такое. В России по-другому. Все "перенесённые" и неотгуленные отпуска при увольнении (или как в моём случае завершении контракта) будут компенсированы работнику в денежном эквиваленте. На Мальте в лучшем случае работника ждёт компенсация за часть отпуска текущего года.
Дело, конечно, прошлое, но помню, при выходе в отставку с мэрского поста я получила весьма внушительную компенсацию за почти 100 дней неотгулянного отпуска, а при завершении контракта в Казахстане и того больше. Когда, помню, рассказала об этом мальтийцам, они упорно отказывались в это верить.
Вот и получается, что при сравнении этой части трудового законодательства как-то всё не очень радужно для здешнего работника. Неужели нет ничего завлекательного? Ну, почему же нет? Как раз есть.
Мы в России привыкли к переносу праздничных дней и, как следствие, сокращению рабочей недели. Например, если праздник пришёлся на воскресенье, то понедельник, следующий за ним, станет выходным. На Мальте такого нет. Ничего никуда не переносится, но и не пропадает: эти дни можно "прицепить" к основному отпуску или к каким-то "длинным" выходным. На практике многие предпочитают второй вариант. Сами понимаете, каждый год количество дополнительных дней разное. В этом году, например, таких дней 4.
О том, что такое дополнительные отпуска (например, за стаж или особые условия труда) здесь даже не подозревают. Как не подозревают и о том, что при увольнении срок отработки составляет две недели, но это совсем другая история, и о ней в следующий раз.
А пока пара ссылок на предыдущие материалы.
Про Мальту:
А это просто для настроения: