С 1 сентября 2025 г нельзя снижать премии больше чем на 20% от зарплаты
Вы же знаете, что сейчас многие работодатели распределяют зарплату так, что работник получает 20 тыс. руб. как оклад и 80 тыс. руб. в виде премии? При этом, в случае дисциплинарного нарушения, работодатель может лишить сотрудника всей премии, оставляя его с окладом в 20 тыс. руб.
С новыми поправками в Трудовой кодекс России, вступающими в силу с 1 сентября, такие ситуации будут исключены. Теперь удержание из премии из-за дисциплинарного проступка не может превышать 20% от общей ежемесячной зарплаты.
Что делать?
Наемным сотрудникам радоваться 💫
Работодателям успевать вносить изменения ⏳
Какие шаги мы уже сделали с моими клиентами:
1. Проверили документы, устанавливающие правила оплаты труда. Важно было найти все фразы типа «работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не подлежит премированию в течение срока действия взыскания» и исключить их.
2. Проверили и внесли изменения в настройки начислений в учетной системе.
3. Четко описали и внесли в Положения об оплате и премировании основания и условия выплаты премий, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы (KPI, КТУ, сдельная оплата- это все сюда), наличия или отсутствия у сотрудника дисциплинарного взыскания и других показателей.
4. Провели обучение сотрудников бухгалтерии и линейных руководителей, ответственных за назначение премий и депремирование в своих подразделениях.
А у вас в компании премия больше 20% от заработной платы? Уже внесли изменения в ЛНА?
#ТрудовойКодекс #премия #зарплата #изменения #дисциплинарноевзыскание #работодатель #сотрудник #бухгалтерия #клиенты #KPI #трудовыеправа
