Когда тебе звонят с предложением остаться, но забывают уточнить, на каких условиях — это не переговоры, это загадка с подвохом. “День сурка” — с уговорами, запугиваниями и переговорами по методу «ну хоть на что-нибудь согласись». Что делать, если после волны увольнений тебе вдруг предлагают остаться — но с худшими условиями? Мой опыт: как отказалась, как пошла на переговоры. Пятая часть серии «рабочий нытинг».
Ну что ж. Как и ожидалось, мне позвонили. Не HR, как коллеге, а сразу мой руководитель — драматургия, видимо, требует личного участия.
— Хотим предложить вам остаться, — говорит.
— О как! А на каких условиях? — спрашиваю я, будто не знаю, что сейчас начнётся игра в прятки.
Спойлер: условий озвучено не было. Ни слова. Ни полусловечка.
Попросила уточнить — будет ли гибрид, будет ли повышение, будет ли хоть что-то. В ответ — дежурное обещание “вернусь с инфой”. Через день всё прояснилось: гибрид отменяется, полный выход в офис, зарплата +10 тысяч.
Ну, знаете… при моей нагрузке это как дать верблюду изнемогающему от жары фисташку и сказать: держись, дорогой, теперь ты — главный в оазисе. Я отказалась. Без драм. Просто потому, что заранее знала: не вывезу. Вылечу в Новый год, как пробка из шампанского. Только без веселья.
Осталась ждать, кому позвонят следующим — осталось ещё две кандидатки. Ну и, конечно, когда уже начнётся официальное “давайте попрощаемся”.
Как меня "мягко" увольняли
Сюрприз: об увольнении решили быстрее, чем о новом составе отдела.
На следующий день пригласила к себе HR. Ну то есть “пригласила” — звучит мирно. А по факту: кабинет, закрытая дверь, лежат бумаги, лицо серьезное.
Я заранее всё просчитала. Уже знала, что будут предлагать соглашение сторон с выплатой двух окладов. По опыту московских коллег — стандартная схема.
Но меня такой расклад не устраивал. С математикой я дружу, а с выгодой — тем более.
— Готовы подписать соглашение на два оклада, — говорит HR.
— А я не готова. Хочу по уведомлению, как положено при сокращении.
Вот тут начался спектакль. HR изменилась в лице и перешла в жанр психологического триллера:
— Ну тогда полУчите только компенсацию за две недели!
— Простите, а на каком основании? Моей должности больше нет, значит, сокращение. А значит, по закону — месячный средний заработок.
— Ой... ну я, может, не до конца вникла, что там у вас… — включила амнезию. — А если всё-таки соглашение?
— Можно. Но не на два оклада. Хочу три.
— Ой, да вы что! Руководство не одобрит!
— Тогда уведомление.
Пауза. Минута молчания. И тут — новый заход:
— А если два средних заработка, а не оклада?
Вот это уже разговор. Согласилась. Подписали. Я дорабатываю до осени — а потом свободна, как касатка из фильма “Освободите Вилли”.
Что дальше?
В следующей статье расскажу, почему выбрала соглашение сторон, а не уведомление — и кто же стал тем самым универсальным солдатом, способным за ту же зарплату закрыть весь наш бывший отдел.
Не переключайтесь. История продолжается.
Начало истории ⬇️
#увольнение #работа #офис