Технологии VR, которые появились в сфере развлечений (игры, фильмы), находят активное применение в области обучения персонала. Обсудим, как виртуальная реальность меняет подготовку кадров.
Рост вовлеченности
Геймификация в процессе обучения и яркие визуализации вызывают эмоциональный отклик, устойчивый ряд ассоциаций, что помогает запомнить детали.
Обучение без риска
Можно создать такие учебные ситуации, которые в реальности опасны для здоровья. Например, симуляция пожара или ДТП на складе при обучении технике безопасности, моделирование процесса работы с опасными грузами.
Сокращение периода обучения
С яркими и динамичными примерами усвоение навыков происходит быстрее. Вместо нескольких недель сотрудникам достаточно и пары дней.
Экономическая эффективность
Процессы обучения стандартизируются. Компании не нужно искать наставника при введении в штат нового сотрудника, в программе также можно запустить сценарии на разных языках, если команда международная. В итоге, каждый изучает стандартную программу, например, по сборке и погрузке паллет на удобном для себя языке. А HR-специалист затем проводит аттестацию.
Гибкость
Можно адаптировать VR-сценарии под задачи бизнеса, подключать штат к прохождению новых дисциплин или повышениям квалификации.
В итоге, VR – это не просто технология, а способ снизить издержки и повысить безопасность. В перспективе такие технологии смогут анализировать окружающую среду и давать подсказки сотрудникам на реальных объектах.
Другие статьи канала: