Листаешь сайт по поиску работы. Смотришь на очередное объявление: «Менеджер по продажам. Зарплата 80 000 рублей. Опыт не важен!» Глаза загораются. Кликаешь. Отправляешь резюме. А через неделю — тишина. Или приходит автоматическая отписка «спасибо за интерес».
Это не паранойя. Компании массово публикуют ложные предложения о работе не для того, чтобы найти сотрудника, а чтобы собрать базу кандидатов. Твоё резюме оседает в их CRM-системе, а ты продолжаешь искать работу, не понимая, что потратил время впустую. Пора научиться распознавать эти ловушки.
Зачем публикуют фальшивые вакансии
Легитимные причины:
- Создание кадрового резерва - позволяет дешевле и быстрее закрывать вакансии. Когда появляется новая позиция, HR может сразу обратиться к уже имеющимся кандидатам, не тратя время на поиск с нуля.
- Снижение затрат на рекрутинг - работа с базой данных кандидатов значительно ускоряет закрытие вакансий и снижает затраты на подбор персонала.
- Пул талантов - кадровый резерв – это своеобразное «страхование» компании от возможных потерь ключевых сотрудников.
Сомнительные причины:
- Сбор данных о рынке - анализ зарплатных ожиданий, навыков, мобильности кандидатов
- Мошенничество - завладеть персональной информацией кандидатов с целью дальнейшего обманного выманивания денег (под предлогом обучения и др.).
- Продажа баз третьим лицам - хотя это нарушение закона о персональных данных
- Разведка конкурентов - выяснение, кто работает у конкурентов и на каких условиях
Признак 1: размытое описание вакансии и обязанностей
Обращай внимание на формулировки в требованиях. Настоящая фальшивая вакансия легко узнается по отсутствию конкретики. Вместо «разработка маркетинговой стратегии для продвижения мобильного приложения в сфере финтеха» ты видишь «работа с клиентами и партнерами». Вместо «ведение переговоров с поставщиками строительных материалов» — «развитие бизнеса».
Почему так происходит? Потому что у компании нет реальной вакансии. Им нужны резюме — много резюме. Чем размытее описание, тем больше людей откликнется. Менеджер по продажам, маркетолог, аналитик — все подумают, что это про них. А HR-отдел получит широкий выбор кандидатов для своей базы данных.
Признак 2: неестественно высокая привлекательность
Зарплата 100 000 рублей за работу курьера. Менеджер без опыта с доходом «от 60 000». Удалённая работа для новичка в IT за 80 000 рублей. Если предложение кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой — скорее всего, так и есть.
Сбор базы кандидатов работает на принципе массовости. Чем привлекательнее приманка, тем больше людей клюнет.
Объявления с завышенной зарплатой получают в 3-4 раза больше откликов, чем реальные предложения. Именно этим и пользуются компании.
Но дело не только в деньгах. Смотри на другие «плюшки»: неограниченное количество вакантных мест, постоянное размещение одного и того же объявления, отсутствие дедлайнов. Настоящий работодатель ищет 1-2 специалистов на конкретную позицию. А фальшивая вакансия висит месяцами, собирая резюме как пылесос.
Еще один признак — просьба заполнить подробную анкету до собеседования. Тебе предлагают рассказать о своих навыках, опыте, достижениях, планах на будущее. Всё это выглядит как забота о качестве отбора, но на самом деле это сбор данных.
Признак 3: отсутствие прозрачности и информации
Ты откликаешься на вакансию, а в ответ получаешь молчание. Или автоматическое письмо «мы рассмотрим вашу кандидатуру». Проходит неделя, другая — тишина. Это не невежливость. Это система.
Ложные предложения о работе не предполагают реального общения с кандидатами. Цель достигнута — резюме получено, данные собраны. Зачем тратить время на ответы?
По статистике рекрутинговых агентств, только 40% соискателей получают уведомления об отказе. А в случае с вакансиями-заманухами этот процент стремится к нулю.
Попробуй найти информацию о компании. Если на сайте нет раздела «Вакансии», а в соцсетях последний пост полугодичной давности — это красный флаг. Настоящие работодатели не прячутся. Они рассказывают о своих проектах, показывают офис, публикуют интервью с сотрудниками.
Ещё один способ проверки — задать прямые вопросы. Спроси о конкретных задачах, с которыми предстоит работать. Попроси рассказать о причинах, по которым открылась вакансия. Если компания собирает базу кандидатов, такие вопросы поставят ее в тупик. Потому что реальной вакансии нет.
Материал по теме: Красные флаги на собеседовании: что заставило кандидатов сказать «нет»
Как обезопасить себя при отклике на вакансии
Первое правило — никогда не отправляй личные документы до реального собеседования. Скан паспорта, ИНН, диплома — всё это может подождать до момента, когда ты убедишься в серьёзности намерений работодателя.
Второе правило — проверяй информацию о компании в открытых источниках. Посмотри на сайт, почитай отзывы на «Яндекс.Картах» и в «2ГИС». Поищи упоминания в новостях, профильных изданиях. Если компания существует только в виде объявления — это повод насторожиться.
Третье правило — задавай неудобные вопросы. Спроси, почему вакансия открыта так долго. Уточни, сколько человек работает в компании. Попроси провести видеозвонок. Честные работодатели не будут уклоняться от таких просьб.
GdeJob.com собирает на одной площадке более 1,7 млн свежих вакансий от работодателей по всей стране — от стажировок до позиций для опытных специалистов.
Заключение
Фальшивые вакансии — это не просто неприятность, это системная проблема рынка труда. Компании создают иллюзию возможностей, а соискатели тратят время и эмоциональные ресурсы впустую.
Помни: если предложение кажется слишком хорошим, если описание размыто, если компания не отвечает на вопросы — скорее всего, это имитация подбора персонала. Твоё время слишком ценно, чтобы тратить его на пополнение чужих баз данных. Будь внимателен, задавай вопросы, проверяй информацию.