О чём сегодня размышляют люди на работе
В последнее время многие всё чаще ловят себя на одной и той же мысли: а есть ли вообще смысл в том, чем они занимаются? Приносит ли их работа реальную пользу миру, людям, хотя бы кому-то, кроме отдела кадров, отмечающего отработанные смены? Пару десятков лет назад такими вопросами мало кто задавался. Тогда работа воспринималась как нечто обязательное, почти святое, было принято трудиться — и не важно, есть в этом смысл или нет.
Сейчас всё иначе. Особенно это заметно по молодому поколению: они больше не готовы терпеть бессмысленные задания вроде подшивки бумаг, составления ненужных отчётов ради отчётов или заполнения таблиц, которые скорее всего никто никогда не откроет. Поколение, выросшее в мире смартфонов и интернета, прекрасно понимает: если задача ничего не решает, значит, она просто отнимает время и силы. Именно так всё чаще и начинается разговор о так называемом «бредовом труде».
Дорогие друзья! Если вам нравится то, что я делаю, и вы хотите поддержать мой проект, буду очень благодарен за любой вклад. Вы можете сделать донат по ссылке. Спасибо за вашу поддержку и вдохновение!
Откуда вообще взялась эта бессмысленная работа
Тема «бредовой работы» (bullshit jobs) получила огласку после статьи антрополога Дэвида Гребера в 2013 году. Его рассуждения тут же разлетелись по соцсетям, а чуть позже превратились в полноценное исследование. Гребер объяснил, почему даже в век технологий и автоматизации люди по-прежнему тратят свою жизнь на откровенно бесполезные дела.
По сути, «бредовая работа» — это любая деятельность, которая не приносит никакой ощутимой пользы обществу. Врачи, водители, строители, преподаватели делают реальное дело, а вот сотрудники офисов, погрязшие в бесконечной отчётности и согласованиях, зачастую просто создают видимость бурной деятельности. Гребер считал, что эти должности существуют только потому, что их продолжают оплачивать.
Уходя корнями в прошлое, работа всегда считалась необходимостью: раньше — чтобы выжить, позже — как долг перед обществом. И даже если от этой деятельности не было никакого толку, важно было иметь работу — так человек чувствовал себя частью системы.
Почему работы стало больше, а не меньше, хотя кругом технологии?
Логично было бы предположить, что с развитием технологий и автоматизацией людей освободят от рутинной ерунды. Но получилось наоборот. Да, одни профессии исчезли, но на их месте выросла армия сотрудников, чья работа — это сплошной контроль, отчёты, согласования и пустая болтовня. Появились всевозможные менеджеры, коучи, координаторы, аудиторы, которые в основном следят за тем, чтобы остальные сотрудники выглядели занятыми.
Так устроена экономика: компании создают рабочие места не потому, что они нужны, а чтобы сохранить структуру и продемонстрировать эффективность. Парадокс в том, что такие должности часто оплачиваются лучше, чем работа тех, кто действительно производит или лечит!
Почему молодёжь отказывается жить по старым правилам
Эту систему особенно плохо воспринимает новое поколение. Зумеры не хотят тратить жизнь на бессмысленные задачи, для них на первом месте — личное время, психологическое спокойствие и возможность самим распоряжаться своей жизнью.
Так появилась стратегия минимальных усилий. Смысл её в том, чтобы выполнять только то, что действительно необходимо, и не влезать в процессы, которые ничего не меняют. Молодые специалисты давно научились создавать видимость бурной деятельности без особых затрат энергии и нервов. Это не лень — наоборот, современное поколение прекрасно умеет работать быстро и качественно, когда в этом есть смысл. А вот бессмысленные задачи они справедливо считают пустой тратой жизни.
Почему минимальные усилия становятся нормой?
Популярность этой стратегии объясняется просто. Во-первых, никто уже не готов жертвовать личным временем и отношениями ради того, чтобы лишний раз сверить столбцы в никому не нужной таблице. Во-вторых, постоянный поток информации приучил людей быстро отбрасывать ненужное и фокусироваться на важном. При этом современные сотрудники не склонны подчиняться авторитарным начальникам и участвовать в бессмысленных корпоративных ритуалах. Проще сделать минимальный объём, остаться при своих и спокойно заниматься жизнью вне работы.
Можно ли что-то поменять?
На первый взгляд кажется, что изменить такую систему невозможно. Пока экономика и культура труда устроены так, что бессмысленная работа всё ещё востребована, особо выбора нет. Но перемены всегда начинаются с одного простого шага — осознания. Стоит спросить себя: то, чем я занимаюсь, действительно кому-то нужно? Если ответ — нет, возможно, пришло время пересмотреть своё отношение к работе. Никто не говорит, что надо срочно бросать всё и уходить в никуда, но перестать воспринимать пустую деятельность как обязательную — это уже шаг вперёд.
Полностью избавиться от «бредовой работы» пока не получится, но можно хотя бы перестать перерабатывать, отказываться от ненужных заданий и сохранять личные границы. Это уже даст ощутимый эффект.
К чему всё идёт?
Старый подход к труду постепенно перестаёт работать. Люди начинают понимать: смысл жизни не в том, чтобы бесконечно сортировать файлы и заполнять никому не нужные таблицы. Новое поколение задаёт тон: ценить своё время, здоровье и жизнь вне офиса стало нормальным.
Пусть пока система меняется медленно, но то, что многие уже перестали мириться с бессмысленной работой — важный шаг. Возможно, совсем скоро перестанет быть нормой тратить лучшие годы на отчёты ради отчётов? А пока остаётся помнить: любая перемена начинается с того, что вы сами разрешаете себе жить по-другому.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также: