Случается и такое: даже самые простые вещи, как увольнение, могут обернуться головной болью и судебными тяжбами.
В одной из организаций специалист, устав от трудовых будней (или, возможно, нашедший более выгодное предложение), подал заявление с просьбой уволить его "здесь и сейчас". Казалось бы, чего проще – желание работника закон, тем более если он готов уйти по собственному желанию. Но, как говорится, гладко было на бумаге…
Приказ о расторжении трудового договора оформили лишь на следующий день. То ли кадровик не успел, то ли “так положено” – история умалчивает. Но факт остается фактом: работник ушел не тогда, когда хотел. И это стало поводом для судебного разбирательства.
Обиженный специалист обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Казалось бы, мелочь – один день. Но, как известно, дьявол кроется в деталях.
Апелляционная и кассационная инстанции поддержали работника, признав процедуру увольнения нарушенной. Логика судей проста и понятна: согласно Трудовому кодексу, расстаться с работником можно либо в день, указанный в заявлении, либо через две недели (если работодатель против срочного увольнения). Другого не дано.
В данном случае, стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день. То есть, уволить сотрудника “завтра” можно было только с его письменного согласия.
Работодатель пытался оправдаться, утверждая, что сотрудник подал заявление в конце рабочего дня и фактически одобрил дату увольнения в переписке с кадровиком. Но эти доводы суд не убедили. Переписка не является юридически значимым документом, подтверждающим согласие работника на изменение даты увольнения.
Этот случай – наглядный пример того, как даже небольшие нарушения трудового законодательства могут привести к серьезным последствиям для работодателя. Помните: увольнение работника – это серьезная процедура, которая требует строгого соблюдения всех норм и правил. Иначе можно не только потерять деньги, но и репутацию.
Мораль сей басни такова:
- Увольнять работника нужно вовремя: либо в день, указанный в заявлении, либо через две недели.
- Все договоренности с работником об изменении даты увольнения должны быть оформлены в письменном виде.
- Не пренебрегайте трудовым законодательством, иначе рискуете оказаться в суде.
В данном случае, работодатель заплатит за свою невнимательность (или халатность). А работник получит компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб. И кто знает, может быть, этот один день, выигранный в суде, станет для него началом новой, более успешной карьеры.
Источник: Определение 8-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-8544/2025