С 1 сентября 2025 года вступают в силу сразу несколько важных изменений в трудовом законодательстве. Они касаются премий, командировок, работы подростков, учета мигрантов, медкнижек и материальной ответственности.
Чтобы вы не тратили время на чтение длинных документов, собрали ключевые нововведения и кратко объяснили, что с этим делать.
Несовершеннолетних разрешат привлекать к работе в выходные и праздники
С 1 сентября работодатели смогут привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни — но только на летних каникулах и по направлению службы занятости. Раньше такая работа разрешалась лишь для молодежи в творческих профессиях.
👀 Как подготовиться к изменениям. Если компания участвует в программах временной занятости подростков — обратите внимание на возможность организовать для них подработку в выходные. Это может быть полезно в проектах с посменным графиком или в период высокой сезонной нагрузки.
Начнут действовать новые правила оформления командировок и расчета сроков
Обновилось положение о командировках — изменились правила оформления и расчета сроков. Главное:
- Срок командировки теперь подтверждается не только билетами, но и путевыми листами, чеками на жилье или даже служебной запиской с подписью принимающей стороны
- Если работник едет на служебной машине, своем транспорте или машине третьего лица, он должен подтвердить поездку документами и приложить служебную записку
- Суточные и аванс выдаются заранее — на проезд, жилье и расходы вне места жительства
👀 Как подготовиться к изменениям. Проверьте, как в вашей компании оформляются командировки. Подготовьте шаблоны новых служебных записок и объясните сотрудникам, какие документы нужно собирать.
Учет мигрантов будет реализован через мобильное приложение
В Москве и области стартует эксперимент — мигранты будут передавать данные через мобильное приложение. Также появится возможность работать по патенту соседнего региона (Москва/МО, СПб/ЛО) — если заключено соглашение между субъектами.
👀 Как подготовиться к изменениям. Если в штате есть мигранты — следите за экспериментом и проверьте, действует ли соглашение между регионами.
Обновится список работ, предполагающий материальную ответственность
Минтруд утвердил новый перечень должностей, где допускается заключение договоров о полной материальной ответственности — теперь он структурирован и дополнен. В списке по-прежнему кассиры, кладовщики, продавцы, а также — провизоры, лаборанты, методисты кафедр. Обновлены и типовые договоры.
👀 Как подготовиться к изменениям. Проверьте, актуальны ли у вас списки должностей и шаблоны договоров. Замените устаревшие.
Обновятся нормы о премиях
Теперь в локальных актах обязательно указывать:
- Виды, размеры, сроки и условия премий
- Качество работы, стаж, взыскания и другие критерии
Допустимо также снижать премию за проступки, но не более чем на 20% от зарплаты.
👀 Как подготовиться к изменениям. Проверьте и обновите положения о премировании — они должны соответствовать новым требованиям.
Медкнижки перейдут в электронный вид
До 1 сентября 2025 года еще можно использовать бумажные медицинские книжки. Переход на электронный формат пока не обязателен, но такой вариант уже предусмотрен — ориентируйтесь на готовность медицинских организаций.
👀 Как подготовиться к изменениям. Проверьте, как у вас оформляются медкнижки сейчас, и заранее уточните у медучреждений, готовы ли они к электронному формату.
Обновления в законодательстве — повод проверить процессы и документы, а также избавить себя от рутинной работы. Хантфлоу помогает эйчарам и рекрутерам автоматизировать наем: вести базу кандидатов, контролировать сроки подбора и вовремя реагировать на изменения.