💼 Работница была трудоустроена по срочному трудовому договору. Когда срок истёк, работодатель её уволил, хотя знал, что она беременна. Женщина не успела подать заявление о продлении — была на больничном. Всё вроде бы по закону?
❌ Не всё. Суд с этим не согласился.
📌 По части 2 статьи 261 ТК РФ, если срочный договор заканчивается во время беременности, работодатель обязан продлить его:
— при наличии письменного заявления от сотрудницы,
— и при наличии медицинской справки.
Но Третий КСОЮ (Определение от 21.05.2025 № 88-10074/2025) указал:
👉 Если работодатель знает о беременности, он обязан разъяснить права работнице и попытаться выяснить её волю на продление договора — особенно, если она временно нетрудоспособна.
⚖️ Вывод суда:
Работодатель не сделал всего необходимого, чтобы увольнение было законным.
➡️ Увольнение признано нарушающим трудовые права.
➡️ Женщина получит компенсацию за вынужденный прогул.
🔍 Этот случай — важный прецедент: работодателю недостаточно "молчаливого согласия" — он обязан проявить инициативу, если речь идёт о правах беременной сотрудницы.