Кейс: Как мы быстро заменили уволившегося сотрудника на ключевой позиции — менеджер по работе с ключевыми клиентами
🔜Иногда бизнес сталкивается с внезапным «провалом» — человек уходит, а на нём держатся важные клиенты.
Так было у одного из наших клиентов — крупного дистрибьютора электроники.
Ситуация:
Менеджер по работе с ключевыми клиентами неожиданно уволился. На нём были топ-5 крупнейших партнёров и весь цикл переговоров.
Риск потери клиентов высокий. Времени на долгий подбор нет.
Что мы сделали:
✅Уже в день запроса подняли свою актуальную базу по направлению B2B-продаж и прицельно отработали пассивных кандидатов, которые не размещали резюме.
✅Через 2 дня провели предварительный скрининг и интервью с 5 подходящими кандидатами.
✅На 4-й день организовали финальные встречи с руководителем отдела и коммерческим директором.
✅Помогли быстро оформить оффер и закрыть все юридические вопросы — кандидат вышел ровно через 10 дней после ухода предыдущего менеджера.
Результат:
1️⃣Компания сохранила клиентов и не потеряла в обороте.
2️⃣Новый менеджер уже через месяц привёл дополнительного клиента, увеличив выручку.
3️⃣Вся замена прошла без лишнего стресса для команды.
📍Бывает, что «дыра» в штате может стоить миллионы.
Важно не просто найти человека быстро, а привести того, кто действительно закроет задачу.
#кейс #PRESIDENT #кадровыйцентрPRESIDENT #подборперсонала #ключевыепозиции #работодатель #рекрутинг #менеджерпоработесклиентами #B2Bпродажи #быстрыйподбор
