Июль 2025 года. Столбик термометра в Москве упорно держится на отметке +33°C. Офисный работник Дмитрий открывает окно в надежде на глоток свежего воздуха, но в помещение врывается раскалённый ветер. Температура в кабинете — +31°C, компьютер перегревается, коллеги чувствуют головокружение.
Руководство молчит. Знакомая ситуация? Разбираемся, где заканчиваются мифы и начинаются реальные права работников.
Горячая точка: Почему 28°C — критическая отметка
12:00, офис IT-компании. Дмитрий проверяет термометр: +29°C. По нормам СанПиН 1.2.3685-21, для офисных работников (категория Iа — легкий труд) летом допустимый максимум — +28°C 36. Превышение? Да. Но означает ли это, что можно идти домой?
Правовая ловушка:
- Рекомендации ≠ закон. Роспотребнадзор советует сокращать день на час при +28.5°C и на четыре часа при +30.5°C 414. Но эти нормы не обязательны для работодателя.
- Реальная ответственность наступает только при доказанном вреде здоровью. Например, если сотрудник получит тепловой удар, компания заплатит штраф до 1 млн рублей по ст. 6.3 КоАП РФ, а руководителю грозит уголовное дело.
*«При +32.5°C работа считается экстремальной. Без перерывов трудиться запрещено — только 15-20 минут с отдыхом в прохладном помещении»,* — комментирует юрист Александр Южалин.
Законодательные битвы: Почему Госдума дважды сказала «нет»
История скандальных законопроектов:
- 2024 год: Депутаты вносят проект № 417717-8. Предлагают узаконить сокращение дня:
+28.5°C → минус 1 час работы;
+29°C → минус 2 часа;
+30.5°C → минус 4 часа.
Итог: Отклонен. Причина — «работодатель сам должен решать». - Май 2025 года: Аналогичный проект № 638001-8.
Статус: «заморожен» в комитете по труду.
Позиция властей:
«Ответственность за безопасность условий труда обязан нести работодатель. Сотрудники вправе отказаться от работы при угрозе здоровью», — заявили в Госдуме.
Тихий саботаж: Как компании игнорируют жару
Реальные случаи из судебной практики:
- Челябинск, 2023: Работник самовольно ушел из цеха при +35°C. Суд признал его действия законными — «право на самосохранение» (дело № 2-3254/2023).
- Москва, 2025: Компания объявила простой из-за жары, но сотрудница подала иск, требуя премию за «вынужденный отдых». Суд встал на сторону работодателя — «меры были правомерны».
Типичные уловки работодателей:
- «Кондиционер есть, но он сломан». По СанПиН, если техника не справляется, работодатель обязан:
Установить жалюзи или светоотражающие пленки на окна;
Организовать питьевой режим (вода +15°C, соки, минералка). - «Жалуйтесь в Роспотребнадзор». Но проверка инициируется лишь через 7-14 дней. За это время жара спадает.
Инструкция по выживанию: 5 шагов, если в офисе +30°C
1. Зафиксируйте нарушения
- Сфотографируйте термометр в рабочей зоне.
- Измерьте температуру на разной высоте: для «сидячих» профессий — на уровне 0.1 м и 1.0 м от пола.
2. Требуйте реагирования письменно
Направьте руководителю заявление с просьбой:
- Привести температуру в норму;
- Предоставить комнату отдыха с кондиционером;
- Ввести дополнительные перерывы (по нормам — 10% времени смены за каждые +2°C сверх нормы).
3. Обратитесь в надзорные органы
Если через 24 часа нет реакции:
- Роспотребнадзор: Проверит соблюдение СанПиН.
- Трудовая инспекция: Оштрафует компанию на до 100 000 рублей 6.
4. Используйте право на отказ
Ст. 216 ТК РФ разрешает приостановить работу, если:
- Температура превышает +28°C для офиса;
- Работодатель игнорирует предупреждения.
5. Требуйте компенсацию
При ухудшении здоровья:
- Оформите медицинское заключение;
- Подайте иск о моральном вреде (как в деле 2022 года, где сотрудник получил травму из-за перегрева — компенсация 500 000 рублей).
Будущее без духоты: Что изменится после 2027 года
Эксперты прогнозируют:
- Новые СанПиН. Учитывая аномалии 2025 года, Роспотребнадзор разрабатывает нормы для «климатических ЧС».
- Давление профсоюзов. Уже сегодня они требуют включить «тепловые перерывы» в коллективные договоры.
Технологические решения:
*«Установите кондиционеры на 23-25°C и жалюзи — это снизит температуру на 5-7°С»,* — советует HR-менеджер Анастасия Курникова.
Заключение: Ваша безопасность — не роскошь
Пока законы отстают от реальности, защита прав — в ваших руках. История Дмитрия закончилась победой: после обращения в трудовую инспекцию, компания установила кондиционеры и пересмотрела график работы.
«В суде есть прецеденты, где сотрудники выигрывали дела против работодателей, игнорировавших жару. Ключ — документальные доказательства и знание СанПиН», — резюмирует юрист Павел Авдеев.
Запомните три правила:
- +28°C — красная линия для офисов.
- Рекомендации Роспотребнадзора — ваш козырь в переговорах.
- Отказ от работы при экстремальной жаре — законное право, а не проступок.
Если столбик термометра снова поползет вверх — не ждите милости от работодателя. Действуйте. Ваше здоровье дороже отчетов и дедлайнов.
P.S. Статистика для размышления: по данным Росгидромета, к 2030 году волны жары в Центральной России участятся на 40%. Готовы ли ваши работодатели? Время проверить.
