Эйчары пророчат новую эру рекрутинга: вместо скучных резюме — персонализированные тесты.
Поколение Альфа, родившееся с 2010 года, уже с раннего возраста привыкло к технологиям и интерактивным формам обучения, поэтому такой подход будет для них естественным, считают эксперты.
➖ Уже 76% компаний используют профтесты, ведь они на 40% точнее предсказывают успех кандидата, чем шаблонные CV.
И главное — в эпоху ChatGPT любое резюме можно создать за 5 минут, а вот живое общение + тест раскроет настоящие навыки. Видеозвонок и 15 минут вопросов — вот новый must-have найма.
Лично я всегда провожу собеседование с каждым кандидатом после эйчара, чтобы понять, подходит ли человек в коллектив по мягким скилам. Важно не только наличие профессиональных навыков, но и то, как кандидат впишется в команду.
💬 А вы бы согласились проходить тесты вместо отправки резюме? Или традиционный подход все же надежнее?
Александр Казаченко | Недвижимость. Бизнес. Дом
