Рекрутеры тратят в среднем 30 секунд, чтобы принять решение: пригласить вас на собеседование или направить в отказ. Тех, кто проходит дальше, отличают два важных навыка: они умеют адаптировать резюме под описание вакансии и обходить ATS фильтры. Для этого есть вполне понятные рабочие инструменты, которыми я хотел бы с вами поделиться.
Но сначала отвечу на вопрос, который у вас уже наверняка созрел:
Зачем вообще подгонять резюме под вакансию?
Сперва разберемся, а что такое вообще вакансия? Это уникальный набор требований, задач и ценностей. Каждый работодатель ищет не просто классного специалиста, а человека для решения конкретной проблемы. Поэтому универсальное, стандартное резюме чаще всего игнорируется, попадая в корзину, в особенности если речь идет о ролях с высокой конкуренцией.
Таким образом, персонализация резюме дает:
1. Увеличение шансов прохождения ATS;
2. Создание ощущение «идеального попадания» в потребности компании;
3. Повышение вовлеченности рекрутера.
Теперь step by step разберемся с адаптацией.
Шаг 1: Анализируем вакансию и выделяем ключевые слова
Не откликайтесь на все подряд. Найдите интересную вакансию и погрузитесь в нее. Выделите требования и обязанности. Кстати говоря, все, что повторяется, выделено жирным или идет в самом начале списка – мастхэв.
Выпишите ключевые слова и фразы: технологии, методологии, софты и должностные глаголы (например, «оптимизировал», «руководил», «анализировал»).
И да, для анализа вакансии можно и нужно использовать нейросетки. Хороший промт сэкономит вам кучу сил и времени.
А еще старайтесь использовать в резюме те же термины, что и в описании вакансии – это помогает обойти вездесущие фильтры.
Шаг 2: Подгоняем опыт под требования
Вооружившись готовым списком, сравниваем свой опыт и достижения с тем, что указано в вакансии. Выбираем самое релевантное. Даже если вы не делали что-то дословно, подумайте, как переформулировать свои достижения так, чтобы они звучали максимально близко к требованиям.
Условно говоря:
Было:
Писал статьи для корпоративного блога.
Стало:
Создавал SEO-оптимизированный контент в рамках контент-стратегии, что привело к росту органического трафика на 35%.
Смело делегируйте эту задачу нейросети. Она не заменит ваш опыт, но ускорит упаковку. Генерируйте черновик, правьте по-человечески.
Шаг 3: Используем правильную структуру
Правильная структура – залог успеха. Резюме должно быть:
- Четким: избавляйтесь от всем надоевших фраз вроде «умею работать в команде», рекрутеры их даже не дочитывают;
- Структурированным: если пишите резюме самостоятельно, используйте заголовки «опыт работы», «навыки», «проекты»;
- Визуально читаемым: никаких мелких и разномастных шрифтов, работайте в едином стиле.
И снова не забывайте ключевые слова из вакансии, это полезно для поисковых систем и доступности.
Шаг 4: Добавьте сопроводительное письмо
Вообще в России культура сопроводительного письма, откровенно говоря, страдает. Сопроводительное письмо считается чем-то необязательным и именно поэтому часто о нем даже не вспоминают. Тем временем, хорошее сопроводительное письмо дает контекст к резюме и выделяет вас среди остальных, а еще показывает вашу мотивацию и заинтересованность в вакансии.
К составлению сопроводительного письма применимы те же самые правила, что и к резюме: оно должно быть четким, грамотным и адаптированным под вакансию.
Шаг 5: Проверка резюме
Напишите промт для нейросетки и сравните ваше резюме с вакансией. Однако не забывайте, что тот же ChatGPT может предлагать улучшения бесконечно, поэтому умейте вовремя остановиться.
Также в качестве альтернативы можно использовать сервисы вроде Jobscan. Так вы подсветите слабые места своего резюме и сможете обойти фильтры.
Ошибки, которых стоит избегать
Возможно, вам показалось, что все это достаточно просто и вы, отмахнувшись, решили, что все делаете правильно. Но практика показывает, что зачастую кандидаты все же совершают ошибки, причем достаточно глупые. Если вы хотите точно не пройти фильтры и получить отказ, то:
- Перечисляйте весь свой опыт подряд;
- Смело игнорируйте требования, даже если подходите на 80%;
- Используйте «пассивные» слова: «участвовал», «был причастен» и т.д..
- Отправляйте одно и то же резюме во все компании. Возможно, повезет.
Вместо P.S.
Да, адаптация резюме - это не кайф. Это возня. Но пока другие кидают одно и то же PDF во все стороны, вы заходите в шорт-лист и получаете звонок. Не потому что лучшие. А потому что попали. В задачу. В формат. В фильтр.
До следующих статей! А пока приглашаю вас в свой телеграм канал, где вы найдете еще больше материалов о карьере и профессиональном развитии!