Вопрос – Ответ: Что делать, если вакансии “висят”, а кандидатов нет?
❓Вопрос: «Разместили вакансию. Прошло 2 недели — ни одного подходящего отклика. Что не так?»
✅Ответ: Если сильных кандидатов нет — это сигнал. И не всегда проблема в рынке.
Вот с чего мы начинаем разбор в таких случаях:
1️⃣Анализируем УТП вакансии
Зарплата, задачи, условия, перспективы — реально ли это интересно кандидату?
Если «хотим звезду» по цене джуниора — не сработает.
2️⃣Смотрим, как описана вакансия
Формулировки вроде «молодая команда» или «дружный коллектив» не продают.
Нужна конкретика: чем вы отличаетесь, зачем к вам идти.
3️⃣Меняем площадки и формат продвижения
Иногда нужно просто выйти за пределы стандартного сайта. Или переформулировать заголовок — чтобы попасть в нужную аудиторию.
4️⃣Расширяем воронку поиска
Может, вы ищете слишком узко? Рассмотрите соседние специализации, “выращиваемых” кандидатов или смежный опыт.
📍Главное — не ждать, что «само наладится».
В PRESIDENT мы вникаем в каждую “зависшую” вакансию — и находим, где именно она «спотыкается».
Потому что сильные кандидаты есть. Просто их нужно уметь привлечь.
#вопросответ #PRESIDENT #кадровыйцентрPRESIDENT #подборперсонала #зависшиевакансии #рекрутинг #работодатель #вакансия #HRсоветы #воронкаподбора
