Вопросы организации медосмотров — одни из самых популярных на наших курсах по охране труда. Работодатели часто спрашивают: кого направлять, как часто и какие последствия за нарушения? В этой статье — краткий обзор требований законодательства и актуальных изменений на июль 2025 года.
Зачем нужны медосмотры
Медосмотры защищают здоровье сотрудников и минимизируют риски для работодателя. Это прямая обязанность работодателя для работников с вредными условиями труда или определённых профессий, согласно статье 213 ТК РФ и приказу Минздрава № 29н от 28.01.2021.
🛑 Важно! Отсутствие обязательного медосмотра грозит штрафом до 130 000 ₽ или приостановкой деятельности до 90 суток (статья 5.27.1 КоАП РФ).
Кто обязан проходить медосмотры
Согласно статье 213 ТК РФ и приказу Минздрава № 29н, обязательные медосмотры проходят:
- Сотрудники на вредных и опасных работах (по результатам СОУТ, например, с воздействием шума, химических веществ, вибрации).
- Водители, машинисты, операторы станков.
- Педагоги и медицинский персонал.
- Работники общепита, торговли, пищевого производства.
- Охранники и вахтовики.
- Сотрудники, работающие в ночные смены.
- Несовершеннолетние.
- Работники, занятые на работах с повышенной физической нагрузкой (например, подъём тяжестей, согласно приложению к приказу № 29н).
📌 Примечание: Приказ № 29н заменил устаревший приказ № 302н с 1 апреля 2021 года. Ориентируйтесь на актуальный документ.
Что изменилось в 2025 году
📅 На июль 2025 года действуют следующие изменения:
1. Обновлён перечень противопоказаний
Приказ Минздрава № 509н от 02.10.2024 обновил перечень медицинских противопоказаний (приложение № 2 к приказу № 29н). Добавлено противопоказание: кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха или глухотой. Это актуально для работ с вредными факторами, где требуется хорошая слуховая функция.
2. Возможные изменения в законодательстве
Обсуждаются проекты обновления порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и поправок в Трудовой кодекс. Планируется усилить учёт физической и психоэмоциональной нагрузки, что может затронуть работников авиации, транспорта, экстренных служб и диспетчеров. Также возможны новые гарантии для отдельных категорий работников, включая обязательность медосмотров. Проверяйте актуальную информацию на regulation.gov.ru, «КонсультантПлюс» или «Гарант».
Что должен сделать работодатель
Чтобы соответствовать требованиям законодательства, выполните следующие шаги:
✔️ Актуализируйте перечень профессий, подлежащих медосмотру, на основе результатов СОУТ и приложения к приказу № 29н.
✔️ Проверьте наличие действующей СОУТ в вашей организации.
✔️ Заключите договор с лицензированной медицинской организацией.
✔️ Ведите документацию:
- Приказ о проведении медосмотров.
- Направления на медосмотр (под подпись сотрудников).
- Журнал учёта выданных направлений.
- Календарный план медосмотров (ознакомьте сотрудников за 10 дней до осмотра, п. 27 приказа № 29н).
✔️ Учитывайте периодичность: - Ежегодно — для лиц до 21 года, работников с вредными условиями, педагогов.
- Раз в 2 года — для большинства других категорий (см. приложение к приказу № 29н).
📌 Совет: Используйте шаблоны приказов и направлений, чтобы упростить процесс.
Чем грозит несоблюдение
Нарушение требований по медосмотрам влечёт серьёзные последствия:
- Не организован медосмотр: штраф от 110 000 до 130 000 ₽ (статья 5.27.1 КоАП РФ).
- Сотрудник работает без допуска: отстранение без сохранения зарплаты (статья 76 ТК РФ).
- Повторное нарушение: приостановка деятельности до 90 суток.
Если ваша организация оформляет документы по охране труда — не забывайте и про обучение. Это вторая половина законной и безопасной работы.
🎓 В нашем учебном центре ПРОФСТРОЙТЭК https://profstroytek.ru/ вы можете дистанционно пройти обучение по охране труда, СИЗ, пожарной и электробезопасности — с выдачей всех необходимых удостоверений. Формат — удобный, сроки — реальные, документы — официальные.