Интересно, как всё в жизни поворачивается. Лет 10 назад работодатели наперебой избавлялись от возрастных сотрудников. Всё — курс на «молодую кровь». Мол, старшее поколение — это отжившее, а будущее — за юными специалистами в кедах и с ноутбуком под мышкой.
Но, как показала практика, далеко не каждый молодой человек готов "впрягаться в чужой гуж". Всё меньше желающих работать руками, ходить на заводы и вкалывать за оклад. Молодёжь смотрит в сторону удалёнки, блогов и стартапов — желательно без начальства над душой.
Резюме "50+"? В папку «на потом»
Сегодня, как и 10 лет назад, работодатели мечтают о молодом специалисте до 25 лет — активном, гибком, амбициозном. А вот если тебе за 40, не говоря уже про 50+, шансы стремительно тают. Не потому что ты плох, а потому что у тебя — стаж, характер, опыт… и пенсия уже виднеется на горизонте.
Знакомый токарь, отличный сварщик, отработал до 65 лет. Вроде бы с почётом попрощались, как положено. А через два года звонят с завода и просят — вернись. Мол, найти замену не можем, никто не хочет. Он уже в это время в гараже свою мастерскую открыл, заказы частные делает — да и на завод, конечно, не пошёл обратно. Не захотел "на дядю", когда своё дело пошло.
Молодёжь хочет — но не того
Нет, не хочу сказать, что вся молодёжь ленива. Есть отличные ребята. Но часто встречается картина: пришёл молодой — не может вовремя прийти, нормально включиться в работу, удержаться хотя бы пару лет на одном месте.
Вот пример. Знакомая, директор библиотеки, приняла студентку на работу. Умная, приятная, всё при ней. Но год ушёл только на то, чтобы научить её не опаздывать. Просто вовремя приходить на работу! И это — в обычном муниципальном учреждении, не на производстве. А теперь представьте, каково частнику или заводу — вкладываться в молодого кадра, ждать отдачи, обучать…
Почему пенсионеры снова в цене?
А потому что они знают, что такое работа. Они не будут ныть, требовать условия и кофемашины. Они просто приходят и делают.
Поставь им верстак — они сами обустроят место, никто им не должен, всё сделают под себя.
Им не нужно объяснять, что такое дисциплина, уважение к делу, и как работать на результат.
И, откровенно говоря, на таких людях вся экономика и держится.
На «Петровичах» и «Ивановичах», которые в цехе, в котельной, в кабеле — без лишних слов, но с делом. Пока другие перекладывают бумажки, делают лайфстайл-видео и курируют доставку роллов.
Молодёжь — есть, но её незаметно
Талантливых молодых — полно, не спорю. Но они либо уходят в своё, либо теряются в массе тех, кто просто «ходит на работу».
Многие идут в услуги: салоны, курьеры, соцсети. Работы — нужные. Но когда в стране становится больше мастеров маникюра, чем слесарей и электриков, — это уже тревожный звоночек.
В итоге всю физическую работу вытягивают мигранты, потому что «наши» не хотят.
Комментарий подписчицы: жизненно и по делу
Вот что написала одна из читательниц:
«Приезжаю на дачу в июне — трава по грудь. Грядки делаю сама: скошенную траву, опилки из леса, козий навоз. Всё слоями, иногда поливаю. Без земли почти. К осени — отличная грядка. Весной — кабачки, потом чеснок, потом клубника. Грядка на солнце, но работает! Всё по уму и с душой.»
Вот вам и пенсионерка, вот вам и «устаревшие кадры». Пока другие обсуждают — она делает. Без нытья, без претензий, без грантов и мотивационных курсов.
А теперь серьёзно — в чём корень проблемы?
Из комментариев видно: люди не против работать. Но вот что мешает:
- Несправедливость. Начальники получают сотни тысяч, рабочие — крохи.
- Пропаганда лёгкой жизни. По телевизору — одни шоу, где живут в роскоши. А где фильмы про настоящих людей труда?
- Работодатели злоупотребляют. Один человек тянет за троих, выгорает — уходит. И круг замыкается.
Что делать?
✦ Показать молодым, что работать руками — это почётно.
✦ Начать уважать тех, кто на производстве, а не только тех, кто в офисе.
✦ Перестать гнаться за модными профессиями, если потом оказывается, что еды-то некому доставить, трубы — некому чинить, дома — некому строить.
В завершение
Да, пенсионеры снова в цене. Потому что они умеют работать. Потому что на них можно положиться. Потому что пока они есть — ещё всё держится.
Но рано или поздно они уйдут. И тогда — или молодёжь включится, или всё будет совсем иначе. И не факт, что лучше.
Ставьте лайк, подписывайтесь на канал. А в комментариях напишите — а как у вас на работе с молодёжью и возрастными? Очень интересно услышать реальные истории.
До встречи, друзья. Держитесь, стройте, создавайте. И будет нам всем добро.