Можно искать работу "вхолодную" (через очередь похожих соискателей на работных сайтах), а можно выходить на нужные компании напрямую. Данный метод подходит для смелых и настойчивых кандидатов, уверенных в своей уникальности и ценности для конкретного работодателя.
Для этого необходимо составить список целевых (интересных вам компаний) и найти контакт человека, отвечающего за подбор.
Если вы являетесь подписчиком данного канала - значит вам по душе конкретные рекомендации, толкающие вас к действию.
А значит, вам не терпится ознакомиться с 9 примерами, где и как можно получить нужные вам HR- контакты. Погнали?
1. Источник: провайдеры рекрутинговых систем
Как действуем: находим в отзывах нужную компанию - дальше - фамилию, имя, фото, должность, дальше ищем найденного человека в социальных сетях
2. Источник: профильные HR-площадки
Как действуем: находим эксперта из нужной компании, должность, фамилию, имя, дальше - связываемся через форму или находим в соцсетях
3. Источник: комментарии к статьям
Как действуем - читаем статью, вычленяем фамилию, имя, должность, компанию - дальше - дело техники
4. Источник: соцсети (например, ФБ)
Как действуем: в поисковой строке забиваем нужную компанию, изучаем выдачу, оцениваем варианты. Если подходят - связываемся
5. Источник: Google или Яндекс
Как действуем: вбиваем в поисковую строку свой запрос. Результат может быть разным, не сразу, но найти того, кто нужен - реально.
6. Источник: HR или карьерный консультант
Как действуем: привлекаем к помощи знакомого HR или вашего карьерного консультанта - ведь они вращаются в нужной среде, имеют много контактов и состоят в закрытых чатах и сообществах. Поэтому найти контакты нужного человека им намного проще.
7. Источник: рекрутер кадрового агентства, специализирующегося на вашей сфере
Как действуем: составляем список кадровых агентств, выделяем из них целевые (соответствующие нашей сфере), проверяем на сайтах, кто из консультантов ведет ту или иную практику. Хорошо, если есть контакты сразу, если нет - ищем через соцсети или знакомых рекрутеров, консультантов
8. Источник: Linkedin
Как действуем: можно в Линкдине набрать Talent Acquisition и в списке людей можно найти контакты интересуемой компании ( это будут все люди, которые занимаются поиском кандидатов)
9. Источник: площадки поиска контактов
Как действуем: запрашиваем контакты HR-ов из нужных компаний. При таком количестве участников в группе всегда найдется кто-то из нужной компании.
👍Лайк, если вы не использовали хоть один способ 👍
Итого: не нужно быть рекрутером, ресечером, айтишником, чтобы понимать как и где можно найти заветные контакты человека из целевой компании. Но вот, что с ними делать дальше? Это уже совсем другая история, о которой я обязательно расскажу позже. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить ;)