Отзывы сотрудников о работодателях не только помогут другим не попасть в неприятную ситуацию, но и возможно сподвигнут компанию изменить политику HR бренда.
Вернемся к причинам:
Первое место в топе причин наверняка займёт лень. Иногда даже сильное потрясение от сервиса (причём чаще негативное) не способно её победить, и дальше, чем «надо будет написать им всё, что я о них думаю» дело не идёт.
Если копнуть глубже, то стоит задуматься о том, чему нас учили в детстве. Если кто-то тебя обидел и ты сказал об этом кому-то ещё, то ты ябеда, а ябед никто не любит. В подростковом возрасте «ябеда» превращается в «стукача». Вот так сразу без перехода, оказывается, что ты на самом деле где-то на зоне, где у тебя нет права быть недовольным и уж тем более это недовольство высказывать.
Но одно дело услуга, сервис, какой-то товар, за которые ты заплатил деньги и можешь требовать, чтобы это всё было качественным. Хотя мы прекрасно знаем, что не всегда легко отстаивать свои права даже здесь.
Что уж