Трудовые отношения
Привлечение подростков к работе. С 1 сентября 2025 года сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов. Если сотрудник достиг 15 лет, то потребуется его письменное согласие на такую работу; если нет – еще и письменное согласие родителя или попечителя (Федеральный закон от 7 апреля 2025 г. № 63-ФЗ).
С 1 марта 2026 года переноска тяжестей несовершеннолетними работниками будет регулироваться Приказом Минтруда России от 10 июня 2025 г. № 369н.
Командировки. Переутверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно вступит в силу с 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. № 501).
Отпуска. Переутверждены правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, и правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных госучреждениях. Они вступят в силу с 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 24 марта 2025 г. № 351, Постановление Правительства РФ от 10 февраля 2025 г. № 128).
Зарплата. Переутверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно вступит в силу с 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540).
Материальная ответственность. Утверждены новые типовые формы договоров о полной материальной ответственности (Приказ Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н, Письмо Минтруда России от 16 июня 2025 г. № 14-6/ООГ-2774).
Корпоративные программы. Подготовлены рекомендации по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ укрепления здоровья работников. Для внедрения таких программ можно воспользоваться платформой Атрия (Письмо Минздрава России от 4 февраля 2025 г. № 15-6/И/2-1774).
Обязательное социальное страхование. Исключены из расчета скидок и надбавок к страховым тарифам несчастные случаи на производстве, произошедшие в результате обстрелов со стороны вооруженных формирований Украины или терактов (Постановление Правительства РФ от 28 января 2025 г. № 56).
Утвержден новый регламент принятия решения о финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма и санаторно-курортного лечения сотрудников, занятых на вредных и опасных работах (Приказ СФР от 11 марта 2025 г. № 278).
С 1 сентября 2025 года начнет действовать новый перечень профзаболеваний и вредных факторов, которые могут их вызвать (Приказ Минздрава России от 21 марта 2025 г. № 141н).
Социальные выплаты. Увеличились на 9,5% пособия и компенсации (Постановление Правительства РФ от 23 января 2025 г. № 33, подробнее – в материале Правительства РФ).
Надзор. Обновлено Положение о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства. В частности, изменения связаны с введением федерального контроля за исполнением соглашений социального партнерства (Постановление Правительства РФ от 29 января 2025 г. № 62, Постановление Правительства РФ от 13 февраля 2025 г. № 151).
Утвержден план мероприятий, направленных на противодействие нелегальной занятости в 2025–2027 годах (Распоряжение Правительства РФ от 8 мая 2025 г. № 1166-р).
Портал «Онлайнинспекция.рф». Теперь порталом могут пользоваться не только руководители организаций, но и другие сотрудники, например кадровики и юристы. Пользователи получают доступ к информации и сервисам, помогающим соблюдать трудовое законодательство (подробнее – в новости Роструда).
Автор Валерия Конрат — руководитель отдела судебной практики ЮК «Эклекс».
Все важное — в одном материале!
Подписывайтесь на наш канал на Я.Дзене или в телеграме, чтобы первыми узнавать актуальные правовые нововведения.
Наш сайт: https://www.eclex.ru/
