Задержка заработной платы считается не просто неудобством, а прямым нарушением трудового законодательства.
В подобных случаях у работников закономерно возникает вопрос: можно ли не выходить на работу, если зарплата не поступила вовремя? Российское трудовое право дает положительный ответ, но с определёнными условиями. Об этом рассказал налоговый эксперт, руководитель группы «Шумейко и партнёры» Дмитрий Шумейко в интервью «Газете.Ru».
Если работодатель задерживает выплату более чем на один день, сотрудник получает ряд прав, независимо от причины или суммы задолженности. В соответствии со статьями 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ, он имеет право на компенсацию за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга), приостановку работы при задержке более 15 календарных дней, а также может взыскать моральный вред через суд.
Право приостановить работу — одно из ключевых. Если с даты предполагаемой выплаты прошло более 15 дней, а деньги так и не поступили, работник вправе не выходить на работу до полного погашения задолженности. Однако обязательным условием является письменное уведомление работодателя — без него неявка будет считаться прогулом.
Тем не менее, законом установлены исключения. Не могут приостанавливать работу сотрудники, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и жизнеобеспечения: военнослужащие, полицейские, спасатели, работники МЧС, пожарных и коммунальных служб, медицины, связи, а также государственные служащие и лица, находящиеся в зоне военного или чрезвычайного положения.
После уведомления работника работодатель обязан выплатить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за просрочку, а также оплату всего периода приостановки работы. Только после письменного уведомления о готовности выполнить обязательства сотрудник должен выйти на работу на следующий день. Погашение долга считается завершённым только при полной выплате всех положенных сумм, что подтверждается и судебной практикой, в частности, определением Мосгорсуда № 4г/3-52/14.
«Закон в данном случае чётко стоит на стороне работника. Если вам задерживают зарплату, вы имеете право не только на получение денег, но и на защиту своего труда и времени. Главное — действовать грамотно и строго по закону», — резюмировал Шумейко.
Вера Сергеева.
Фото: Pixabay.com
Интересна тема? Подпишитесь на персональные новости в ДЗЕН | VK.Новости.