Сегодняшняя тема вроде как не про бизнес, руководителей, управление персоналом и прочие темы, о которых обычно пишу – и все же о том, что сильно влияет на работу.
Кто соприкасался с разными психологическими темами и направлениями, наверное, замечал, как много там противоречивых моментов. Одни призывают становиться лучшей версией себя и ни дня не останавливаться в развитии, другие – любить себя такими, какие мы есть, третьи – не обращать внимания на мнение окружающих, четвертые – отказаться от сравнений, тем более что превзойти «сына маминой подруги» все равно не получится… В общем, много всего. И сегодня хочу поговорить об установке «Я такой, какой я есть!»
С одной стороны, это очень важно - себя принимать. С другой – а теперь продолжите фразу и расширьте мысль. Какой именно "такой"? Вот я есть – а какой я на самом деле?
Я такой, на которого равняются? Который работает над собой и становится лучше? Который любит вот это и то, а вот то не выносит на дух? Вот сейчас произнесите вслух или хотя бы про себя:
Я… (самолюбивый, негибкий, не соответствующий требованиям нашего времени, не современный, не счастливый, не умеющий понять и сформулировать, что со мной не так и почему что-то не складывается)…
Знаю, я тут недоброе перечислила – и все же… оно? Увы, чаще всего вот это «я такой, какой я есть» приходится слышать от тех, кто меняться не желает. Потому что, чем прикладывать усилия для изменений, гораздо проще провозгласить:
Я ТАКОЙ, КАКОЙ ЕСТЬ! ЕСЛИ Я БУДУ МЕНЯТЬСЯ, ТО ЭТО БУДУ УЖЕ НЕ Я, А Я ХОЧУ БЫТЬ ТАКИМ, КАКОЙ ЕСТЬ!
Да, это будет кто-то другой, с другими возможностями, с другим (новым) опытом.
Но вот ведь какая штука – вполне возможно, вам бы быть тем, новым, понравилось гораздо больше, чем оставаться тем, который не меняется. А вы отказываетесь, даже не попробовав!
Да, если попробовать меняться, то придется пахать, прикладывать усилия, от каких-то привычек отказываться, а новые нарабатывать. Еще и окружение как-то менять – или старое к себе новому приучать, или вовсе с кем-то расставаться, а с кем-то знакомиться. Это действительно сложно. И все же – а вдруг тот новый, изменившийся вы на самом деле вам понравится гораздо больше, чем старый? Вдруг новая жизнь, которая появится с этими изменениями, новые мысли и эмоции окажутся интересней и лучше, чем старые? Говорят, лучше жалеть о том, что сделал, чем о том, что не сделал – может, все же попробовать? Да, важно определить, что можно менять, а чем вы жертвовать не готовы – но потенциал для изменений все равно есть, и его можно и нужно реализовывать.
Кстати, это частая тема в вопросах карьеры тоже – переход из исполнителей в руководителей требует серьезных изменений и в самой личности, и в навыках, и в построении отношений с окружающими. Да и дальнейший рост, из небольших руководителей в большие – тоже дается нелегко. Поэтому с этой темой мне приходится работать и как психологу, и как эксперту по бизнес-управлению.
И все же – изменения и есть жизнь. Мы же из какой-то пары клеток вырастаем в существ, умеющих думать, видеть, слышать, ходить, совершать еще множество разных действий. А в масштабах эволюции – даже представить сложно! Думаете, рыбам было легко на сушу выползать? Зато какой результат! Так что – не останавливайтесь, утешая себя идеей «Я такой, как есть!» Меняйтесь, развивайтесь, идите вперед!
Бизнесмены сейчас могут получить у меня бесплатный разбор управленческой ситуации! Для этого заполните анкету по этой ссылке - договоримся по времени и разберемся!
Программы обучений для руководителей, которые провожу, есть на моем сайте. Если есть вопросы и требуется помощь, напишите в WhatsApp на номер 8-931-009-26-76
И мой Телеграм-канал "Управляемый бизнес с Кругловой Анной" - присоединяйтесь!