📊 74 человека прошли бота для самодиагностики резюме.
Рассказываю, что чаще всего не работает
53 человека дошли до конца, средний балл — 13.28 из 17.
И это хороший результат. Но даже те, кто уверены в резюме, находят слабые места.
Вот что чаще всего проседает:
1. Неясный фокус: кем ты хочешь быть?
Упоминание нескольких ролей в шапке, навыки из разных направлений, описание без структуры, это сбивает. Рекрутеру сложно “поставить” тебя в категорию.
2. Много текста, мало смысла
Формулировки вроде “принимал участие”, “отвечал за” и “поддерживал процессы” звучат безопасно, но ничего не говорят о том, что ты реально умеешь. Нет результатов, нет повода звать на собеседование.
3. Отсутствие конкретики в инструментах и метриках
Упоминается SQL, но непонятно где и для чего ты его применял. Или: “улучшил UX”, но без цифр, эксперимента или A/B. Такие пункты смотрятся пусто, даже если за ними стояла большая работа.
4. Оформление мешает восприятию
Неструктурированный текст, странная очередность блоков, нечитабельный шрифт, перегруженный PDF — всё это снижает шансы, даже если по сути ты подходишь.
Что с этим делать?
Если не хочется терять время на догадки, можно пройти бота:
17 вопросов, 3 минуты, и у тебя на руках чек-лист, где тонко.
Если нужен живой разбор - пиши.
Экспресс-аудит за 1500 ₽.
Разберу по пунктам, покажу, что влияет на конверсию, и что точно стоит пересобрать.
Следующий пост будет про сопроводительные:
что с ними не так, почему они всё ещё важны
и как не писать “готов к новым вызовам” в 2025 году.
Если ты уже прошёл бота, этот следующий шаг тебе точно пригодится.
