Мы ведём свой репортаж из нашего офиса, где беременная сотрудница искренне недоумевает, почему её перестали любить и только и ждут, когда она уже уйдёт в свой законный декрет. И желательно подольше.
Всё начиналось хорошо
Краснодипломница Марина поработала инспектором ФНС, набралась там специфического опыта, а потом решила продать свои навыки подороже и переметнуться на сторону бизнеса.
А у нас в фирме как раз искали человека, который закроет налоговое направление, банкротства и вот это всё. Потому что отрасль весьма специфическая, и юрист-многостаночник может не помочь, а вовсе даже наоборот. А тут - Марина с другой стороны баррикад. Настоящий опытный подарок, как сказал наш шеф, принимая её на работу.
На работе Марина первым делом вывесила над столом свой красный диплом в рамочке, сертификат об успешном освоении работы в системе "Консультант+" и благодарственное письмо за участие в волонтёрской акции. Первым делом она всем за чаем рассказала, какая она молодец, какие тонкости в работе изучила, и знает как всех подстраховать и "отбить претензии налоговой на раз-два".
И вот народ пошёл, начали заключать договоры на абонентское обслуживание по налогам. А ещё пошли специфические клиенты со спорам, где чёрт ногу сломит. Для решения их вопросов и выхода в суд требовалось лопатить судебную практику и разъясняющие письма ФНС чуть ли не круглосуточно. Потому что суд послезавтра, спасите-помогите, рискую миллионными взысканиями.
А тут у нас как раз Марина, принятая на работу как раз для решения таких налоговых споров. И высокая стоимость услуг. И шеф уже потирает руки в предвкушении хорошей выручки от таких споров.
В общем, фирма набрала клиентов, назаключала договоров...
Женщин надо уважать, и не надо оскор...
"А-ха-ха, вот и я", - заявила Марина в отделе кадров, предоставляя справочку о беременности и озвучивая свои требования:
- Во-первых, я имею право на походы к врачу в рабочее время. Мне надо анализы сдавать, измерять давление и белок, ходить на приём и УЗИ. Вы же женщины, сами знаете каково это - беременность.
- Во-вторых, освежите память в ТК РФ. Что там насчёт беременных и их прав. И учитывайте это в работе со мной. (Ремарка: у нас большинство сотрудников - мужчины, поэтому кадровичка до этого не сталкивалась с беременными сотрудниками).
- В-третьих, меня тошнит, всё болит и отекает. Поэтому с этого дня никто не пользуйтесь парфюмом, не разогревайте рыбу и капусту в микроволновке, воздержитесь от ароматной еды и не заказывайте пиццу и чебуреки доставкой. Меня мутит!
- В-четвёртых, снизьте мне нагрузку, я не должна утомляться. Я должна отдыхать. Я же беременна!
Трепетный шеф собрал нас на мини-собрание, где озвучил радостную новость: духами не пшикаться, рыбу не разогревать, Марину не нервировать и давать ей отгулы для походов к врачу. В случае чего - подхватить клиентов и помочь.
И началось.
- Марины никогда не было на месте. Она приходила (я пришла на работу), небрежно бросала в открытую дверь кадровички "Я в поликлинику, там очереди, приду когда вернусь" и уходила.
- Если она всё же приходила, то морщила носик и заявляла: "Тут чем-то пахнет, я не могу, мне плохо..." и убегала типа в уборную, а потом на улицу. Там, чтобы время не терять, болтала по телефону - а тут и рабочий день окончен, пора домой.
- В суды она тоже перестала ходить: там душно, много времени на ногах/долго сидеть вредно из-за застоя крови в тазовой области, там нервно и тоже тошнит.
- Клиенты жаловались, что Марина рассеянна, забывает документы и обстоятельства дела, приходится ей звонить и заново разъяснять, и напоминать, и бегать за ней - а она не берёт трубку. Дайте нам другого специалиста!
В итоге "налоговых клиентов" так ловко распределили на меня, нашего юриста-"трудовика" и немножко досталось тому, кто занимается пенсиями и льготами. Типа, вы же всё равно разбираетесь во взысканиях, штрафах и компенсациях - и в налогах разберётесь, ничего страшного. Вместо своих дел мы занимаемся работой Марины.
При этом Марина исправно получает зарплату, обиделась на то, что её обделили процентами за нагрузку, и ноет, что сильно устаёт. И по-прежнему запрещает парфюм и разогрев еды в микроволновке.
Мы против
Мы ей честно сказали, что тоже задолбались разгребать её дела, в которые она забывает положить нужные документы, бегать в суд и вместе с клиентами вспоминать её консультации и стратегии защиты. А ещё мы любим парфюм, горячую еду и пиццу. И, кажется, всё это мы начинаем любить больше, чем Марину.
Потом пришёл шеф и заявил страшное: оказывается, Марине нельзя просто так уходить с рабочего места по своим делам. И отныне походы к врачу должны подтверждаться хоть какой-то справкой. Иначе будет ставить прогул с соответствующим дисциплинарным взысканием. А если больница требует постоянного её (Марины) присутствия, то пусть берёт больничный и спокойно лечится.
Марина тут же разрыдалась и упрекнула в дискриминации (нас), жестоком обращении с беременной (шефа) и заявила, что прогулы беременных не дают права её уволить (ха-ха!).
В ответ шеф тоже сказал "ха-ха" и заявил, что увольнять её никто не собирается, но и свободное посещение с полной выплатой зарплаты и премий никто не разрешал. Поэтому при нарушении трудовой дисциплины будут применяться репрессии взыскания с составлением актов и занесением в приказ. И это учтётся при выдаче характеристик и справок для дальнейшей работы. Особенно если к нему обратятся неофициально с вопросом о Марине как о сотруднике.
Поэтому отныне любой отгул - только в официальном порядке, с обоснованием необходимости.
А ещё можно легко лишиться премий, потому что у нас в отличие от ФНС премия не входит в размер зарплаты, и это тот самый % от сделок и выполнения показателей работы, которого Марина лишается уже прямо сейчас. Хочешь продолжить? В эту игру можно играть вдвоём...
И снова разрешил всем использовать парфюм.
Третий день Марина сидит у себя в кабинете. Перестала болеть и отекать. По телефону жалуется на жестоких коллег, на отсутствие женской солидарности со стороны женщин, которые "не хотят прикрыть соратницу". На непонимание высокой миссии (беременности). На то, что декрет с 30 недели, а не с 15-й. И что она бы уволилась с удовольствием, но теперь куда ж...
При этом у нас в коллективе у всех женщин есть дети, все очень Марину понимают и сочувствуют. Но брать на себя её работу, оставляя Марине зарплату, никто не горит желанием. Все хотят отгулы за счет работодателя, премии без всяких КиПиАй... тут мы с Мариной солидарны. Тоже хотим.
Как думаете, это дискриминация?