На сайте Forbes опубликовали совместное исследование «Ренессанс Страхование» и «Зарплата.ру» о молодых специалистах. 1900 руководителей российских компаний поделились опытом взаимодействия с молодёжью, рассказав о запросах новых работников.
По данным исследования молодые соискатели часто завышают свой опыт работы: преувеличивают свои рабочие компетенции, soft skills и навыки владения иностранными языками. При этом 45% опрошенных руководителей отметили, что зарплату молодые специалисты ожидают заметно выше рыночного уровня. Зачастую желаемая оплата не соответствует навыкам и готовности выполнять задачи.
Среди профессий, в которых, по мнению участников опроса, больше всего работников младше 28 лет с нереалистичными запросами, — представитель сферы маркетинга и пиара (40%), менеджер по продажам (28%), линейный менеджер (27%), креативщик (25%) и разработчик ПО (18%).
Другие характерные черты зумеров при трудоустройства — стремление к удалённой работе, отсутствию рутинных задач, гибкому графику, возможности брать дополнительные отгулы и быстрому карьерному росту. Работодатели ведут себя по-разному:
74% работодателей-респондентов, столкнувшись с такими запросами, постараются объяснить, почему не все из них выполнимы, 28% опрошенных постараются согласовать их с начальством, а 10% откажутся от кандидата.
А как в ваших редакциях/проектах работают с молодыми сотрудниками?