Вы находите, казалось бы, хорошего кандидата. Проходит собеседование, выходит на работу — и уже через пару месяцев пишет заявление или просто пропадает. Знакомо? Это не редкость на рынке труда 2024–2025 годов, и чаще всего причина не в «нестабильных людях», а в системных ошибках найма и адаптации.
Почему люди уходят так быстро?
Вот несколько причин, которые мы в агентстве Vacasting встречаем чаще всего:
- Ожидания не совпали с реальностью
На собеседовании обсуждали карьерный рост и вовлечённую команду, а на практике сотрудник оказался в одиночестве с бесконечным потоком задач. - Отсутствие системной адаптации
Нет понятного welcome-плана, никто не проверяет, как проходит ввод в должность, не дают обратной связи — новичок теряется и выгорает ещё до окончания испытательного срока. - Руководитель не включён
Когда у руководителя нет времени на онбординг, сотрудник остаётся «один на один» с задачами, непонятной культурой и неясными приоритетами. - Переоценка кандидата на старте
Бывает и так, что работодатель берёт «впрок», не проверив реальный уровень. Или, наоборот, надеется, что «втянется». А кандидат понимает: он не на своём месте — и уходит. - Кандидат и компания просто не совпали
Иногда всё хорошо по формальным признакам, но человек не чувствует себя частью коллектива, не разделяет ценности или стиль управления. И решение об уходе — вопрос времени.
Что делать, чтобы это изменить?
- Создайте понятный план адаптации на 2–4 недели
- Назначьте куратора или менторскую поддержку
- Проводите 1:1 встречи на 7–14 день
- Чётко проговаривайте ожидания от роли и задачи
- Давайте обратную связь и просите её взамен
Важно: адаптация — это не просто «вышел в офис». Это процесс, от которого зависит не только лояльность, но и эффективность нового сотрудника.
Вместо вывода
Текучесть в первые месяцы — не приговор. Это сигнал о том, что стоит пересмотреть процессы.
В агентстве Vacasting мы помогаем не просто найти подходящего кандидата, но и выстроить систему, в которой новые сотрудники остаются.
📩 Хотите, чтобы новый специалист не сбежал через 2 месяца? Напишите нам — найдём и удержим вместе.
#Vacasting #HRсоветы #адаптация #онбординг #первые90дней #подборперсонала #управлениеперсоналом #текучесть #найм2025 #работодатель #команда #мотивация