Vacasting

Обложка:  6 этапов подбора, которые нельзя пропускать Часто компании теряют сильных кандидатов не потому, что их нет. Они есть. Просто вы до них не доходите. Почему? Потому что подбор выстроен так, что нормальные люди отваливаются ещё на старте. Мы это видим каждый день. Вот 6 этапов, без которых подбор начинает сыпаться: 1. Чёткий профиль кандидата Не «нужен менеджер», а чётко: что делает, за что отвечает, какой результат должен дать. Если этого нет, то вы не ищете….вы угадываете. 2. Позиционирование вакансии Почему к вам должны пойти? Серьёзно. Если ответ в духе «у нас нормальная компания», тогда сильные кандидаты уже закрыли вашу вакансию. 3. Правильный поиск Ждать отклики — это не стратегия. Нужных людей находят, а не ждут. Иначе в воронку попадают случайные кандидаты и потраченное время. 4. Качественная первичная оценка Опыт — это половина картины. Смотрим, как человек думает, как принимает решения и зачем ему эта работа. Если здесь промах. Всё! Дальше можно не продолжать. 5. Интервью с пониманием цели Собеседование — это не «приятно поговорили». Это момент, где становится ясно: берём или нет. Без иллюзий. 6. Сопровождение до выхода Оффер — это не финал. Это самое хрупкое место во всём процессе. И если его не держать, кандидат попросту исчезает. Хороший подбор — это не удача и не «повезло с кандидатом». Это система, которую либо выстроили, либо платите за её отсутствие. Если хотите закрывать вакансии быстро и без этих качелей 👉 переходите на сайт и оставляйте заявку на подбор. Посмотрим, где у вас сейчас теряется результат, и соберём процесс нормально. #полезно #инсайтырекрутера

📌Врач терапевт График работы 5/2,г. Наро-Фоминск Обязанности: ➡️Терапевтический амбулаторный прием; ➡️Оказание квалифицированной медицинской помощи, консультации; ➡️Диагностика и выявление заболеваний при наличии; ➡️Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами; ➡️Контроль проведения диагностических и лечебных процедур. Требования: ✔️Высшее медицинское образование; ✔️Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности «терапия»; ✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений. Опыт работы с Инфоклиника - желательно. ⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты. #вакансии

Думаете, кандидаты исчезают просто так? Нет. Они не исчезают — они фильтруют вас. Длинные письма про миссию, массовые рассылки и «ну что, подумали?» — это не рекрутинг. Это спам 2.0. Мы собрали чек-лист, который показывает, где теряются отклики и как вести диалог так, чтобы вакансии реально закрывались. Без воды, без мотивационного шума. Только шаги, которые точно работают.

Скажем честно из практики собеседований. Иногда кандидат с хорошим опытом может «потерять» вакансию буквально за первые несколько минут разговора. Не потому что он плохой специалист. А потому что делает несколько очень типичных ошибок. Мы их видим на интервью снова и снова. Собрали 3 самые частые ошибки на собеседованиях, которые могут сильно снизить ваши шансы. Листайте 👆

📌АВА-терапевт График: 5/2, 4/4, 4/3, 4/2 или 3/3; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное. Обязанности 👉Проведение индивидуальных и групповых занятий по ABA‑программам с детьми с особенностями развития; 👉Разработка планов коррекции поведения на основе диагностики; 👉Реализация программы коррекции согласно результатам проведенной диагностики специалистами; 👉Сбор и анализ данных о прогрессе клиента(заполнение протоколов, построение графиков); 👉Взаимодействие с семьями: обучение родителей методикам ABA для применения дома; Требования: 🔜Имеете профильное высшее образование-дефектология, психология, любые курсы по АВА-терапии; 🔜Очень любите детей; 🔜Эмоционально включены в работу и умеете увлечь ребенка; 🔜Опыт работы с детьми с особенностями развития (РАС, задержка речи и интеллекта, СДВГ и др. от 2х до 12 лет; 🔜Умеете работать в тандеме с другими специалистами; 🔜Умеете объяснить ситуацию родителям простым и понятным им языком; 🔜Пунктуальны и ответственны в работе. ⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты. #вакансии

Стабильный рост или взрывной рост? 💥 В любой команде люди растут по-разному. И дело не в таланте, мотивации или амбициях. Просто у каждого свой темп развития. Есть люди со стабильным ростом. Им важно углубляться в процессы, разбираться в деталях, делать работу качественно и спокойно. Им не обязательно менять роль каждые полгода, чтобы чувствовать развитие. Иногда их амбиция звучит так: «Я хочу делать свою работу лучше, а не другую». Такие люди — опора команды. Они держат процессы, порядок и стабильность. Но если постоянно подталкивать их: «Тебе пора расти быстрее» «Почему ты не хочешь повышение?» они начинают сомневаться в себе или теряют удовольствие от работы. Потому что их рост направлен в глубину, а не вверх. А есть люди со взрывным ростом. Им нужна скорость, новые задачи, ответственность. Они быстро учатся и оживают, когда впереди есть вызов. Это те, кто спрашивает: «Можно взять новый проект?» «Хочу больше ответственности». Они — двигатель команды. Толкают идеи, запускают проекты, ускоряют остальных. Но если оставить их только в рутине, они начинают чувствовать, что переросли свою роль. И чаще всего именно они уходят первыми. Проблема появляется, когда ко всем применяют одну модель роста. Стабильный сотрудник начинает чувствовать давление: «Почему я должен всё время гнаться вверх?» Взрывной в свою очередь чувствует ограничения: «Почему я до сих пор на том же месте?» И в итоге выгорают оба. Сильная команда строится не на одинаковости. Она строится на балансе: стабильности и скорости, глубины и прорывов. Задача руководителя — не переделывать людей,а увидеть их темп роста и дать ему место в системе.

О рекрутерах существует много мифов. Кандидаты думают одно, работодатели другое. А реальность обычно намного проще. Например, многие считают, что рекрутер ничего не решает. Но именно рекрутер первый фильтр кандидатов. Он анализирует резюме, оценивает релевантность опыта и формирует шорт-лист для компании. И очень часто именно на этом этапе решается, попадёт ли кандидат на интервью. Ещё один популярный миф, что рекрутеры читают резюме поверхностно. На самом деле всё наоборот: когда ежедневно анализируешь десятки профилей, ты учишься быстро находить главное: опыт, карьерную динамику, ключевые навыки и соответствие вакансии. Иногда кандидаты думают, что рекрутер их игнорирует. Но чаще причина гораздо проще: вакансия уже закрыта, профиль не совпадает с требованиями или компания выбрала другого кандидата. И важный момент: рекрутер не работает только на кандидата или только на компанию. Задача хорошего рекрутера состоит в том, чтобы найти баланс интересов и подобрать человека, который действительно усилит команду. Поэтому профессиональный рекрутинг — это не просто поиск резюме. Это работа с рынком, ожиданиями людей и задачами бизнеса. 💬 А как вы относитесь к рекрутерам? Сталкивались ли вы с какими-то из этих мифов? Напишите в комментариях — будет интересно обсудить.

Как понять, что сотрудник может уйти в первые дни: 3 шага Кажется, человек пришёл, заполнил бумаги, сел за рабочее место и вроде всё нормально.  Но иногда через неделю-две он уже думает: «Как бы свалить». Выгорание на старте и быстрый уход — это одна из самых дорогих ошибок найма. Вот три простых способа заметить сигнал заранее: 1️⃣ Слушайте, что говорит и что молчит  «Всё окей» в первые дни не всегда значит спокойствие.  Обратите внимание на: избегание задач и вопросов нежелание обсуждать процесс или задачу замкнутость на первых встречах 2️⃣ Смотрите на вовлечённость не проявляет инициативу откладывает задачи без объяснений не интересуется результатом Это не «ленивый новичок», это сигнал, что сотрудник не видит смысла оставаться. 3️⃣ Проверяйте интеграцию в команду  Первые контакты с коллегами: не общается с командой избегает совместной работы не участвует в обсуждениях Если это повторяется, то шанс, что человек уйдёт, крайне высок. 💡 Вывод:  Не ждите конца испытательного срока. Первые дни — это диагностика: вопросы, инициативность, вовлечённость и коммуникация показывают, останется ли сотрудник или нет. #полезно

📌Главный инженер проекта/Менеджер по проектированию График работы 5/2, с 9:00-18:00, Сб., Вс вых; Алтайский край г. Горно-Алтайск, интересный проект по строительству Всесезонного курортного комплекса. Обязанности: ➡️Составление, актуализация и согласование ТЗ на разработку проектной документации и РД, контроль сроков и сопровождение процесса разработки РД; ➡️Проверка ПД и РД на соответствие ТЗ, утвержденной ПД, заключениям экспертизы и действующей нормативной документации; ➡️Проверка и согласование заданий на корректировку ПД/РД, подготовка мотивированных технических замечаний Генпроектировщику и Генподрядчику; ➡️Управление изменениями и проектными решениями, подготовка рекомендаций по целесообразности принятия изменений, контроль внесения в РД и корректного оформления, ведение реестра ПД и РД; ➡️Проверка ПД для повторной экспертизы, подготовка заключений для Застройщика; ➡️Обеспечение увязки проектных решений с фактическими условиями строительной площадки и технологией производства работ; ➡️Допуск РД в производство работ; ➡️Контроль входного контроля РД со стороны Генподрядчика и Генпроектировщика; ➡️Управление рисками и аналитика, подготовка рекомендаций застройщику; ➡️Проведение тендеров по выбору проектировщиков, заключение договоров; ➡️Организация проверки проектной и рабочей документации по проекту; ➡️Координация работы инженерной команды Технического заказчика, обеспечение системного взаимодействия между Техническим заказчиком, Застройщиком, Генподрядчиком и Генпроектировщиком; ➡️Координация процесса прохождения экспертизы проектной документации. Требования: ✔️Профильное высшее образование (ПГС или смежное); ✔️Глубокое знание нормативной базы (СП, ГОСТ, ТР); ✔️Практический опыт сопровождения экспертизы; ✔️Опыт работы с изменениями проекта и проектными рисками; ✔️Умение выстраивать системную коммуникацию с проектировщиками и подрядчиками; ✔️Опыт крупных инвестиционных или гостиничных проектов в службе Технического заказчика; ✔️Навыки управления инженерной командой; ✔️Опыт и навыки BIM проектирования; ✔️Опытный пользователь MS Office (Word, Excel), MS Project, AutoCAD. ⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты. #вакансии

📌Нейропсихолог График: 5/2, 4/4, 4/3, 4/2 или 3/3; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное. Обязанности 👉Первичная диагностика ВПФ; 👉Определение барьеров обучения; 👉Разработка, составление и реализация программы коррекции согласно результатам проведенной диагностики; 👉Проведение нейрогимнастики. Требования: 🔜Имеете высшее профильное образование или являетесь студентом профильного вуза(педагогическое, психологическое, дефектологическое, логопедическое); 🔜Очень любите детей; 🔜Эмоционально включены в работу и умеете увлечь ребенка; 🔜Не боитесь работать с детьми с РАС и ненормотипичными; 🔜Умеете работать в тандеме с коллегами; 🔜Знаете основы сенсорной интеграции и сенсомоторной коррекции; 🔜Владеете различными методами и инструментами нейрокоррекции; 🔜Умеете объяснить ситуацию родителям простым и понятным им языком; 🔜Пунктуальны и ответственны в работе. ⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты. #вакансии

Иногда кажется, что проблема в рынке.  Людей нет, «нормальных» не найти, текучка бесконечная. А иногда правда в другом: мы продолжаем искать там, где ресурс давно закончился. Этот кейс — не про быстрые решения и не про громкие обещания.  Он про реальный найм в регионе, редкие линейные позиции и поиск выхода, когда привычные агентства и форматы перестают работать 🙌

💬 Все боятся, что AI заберёт работу. Но давайте разберёмся честно. Мы, как рекрутинговое агентство, видим это каждый день: люди не исчезают, меняется только скорость и подход. И важно понимать, где AI помогает, а где человек остаётся незаменимым. 💡 Но искусственный инстелект ни у кого работу не забрал — и вот почему: Если кажется, что AI кого-то заменяет, вы путаете ускорение с полной заменой. Например: Администратор? Никуда не исчез. Он просто быстрее закрывает записи и переписки, которые раньше тянулись часами. Аналитик? Тоже на месте. Он собирает отчёты, строит ритмы дня и ведёт кучу процессов одновременно — только теперь с поддержкой AI, а не вместо себя. Факт: AI автоматизирует до 70% задач, но не работу целиком. Полностью заменяемых профессий сегодня всего 5%. ✅ Вывод: AI — это не соперник человеку, а рабочий инструмент, который помогает делать задачи быстрее и проще. Просто нужно научиться правильно им пользоваться. 🧐 А как у вас? Где AI реально помогает ускорять процесс, а где пытается «подменить» людей? Пишите в комментариях 👇 #полезно