Vacasting

Вакансия висит вторую неделю. Просмотры есть, а откликов нет. Или наоборот: откликов сорок, и все не те, от курьера до директора по маркетингу. Чаще всего дело не в рынке и не в «нынешних кандидатах». Дело в тексте, который вы опубликовали. Ниже шесть ошибок, которые встречаются особенно часто, и что с ними делать. Большая часть выводов опирается на исследования и разборы самого hh.ru. hh.ru советует указывать зарплату в вакансии, и логика понятна: кандидат сравнивает предложения быстро и пролистывает те, где цифры нет...

В резюме — известный бренд, большие проекты и десятки подчинённых. На собеседовании кандидат уверенно рассказывает о результатах. Владельцу хочется верить: «Вот человек, который наконец выстроит нам работу». Такое вполне возможно. Но название предыдущего работодателя ещё не объясняет, как кандидат справится именно у вас. Большой результат мог создавать большой коллектив Представьте руководителя производства. На прошлом месте график готовила служба планирования, закупками занималось снабжение, оборудование обслуживала отдельная команда...

Вы наняли человека, который должен был забрать часть забот. Теперь каждое утро начинается с сообщений: «Как лучше ответить?», «Можно согласовать?», «Посмотрите, пожалуйста». Раньше вы делали работу сами. Теперь сначала объясняете, потом проверяете, иногда переделываете. Возникает мысль: «Проще было никого не брать». Но прежде чем открывать новый поиск, стоит разобраться, почему задачи возвращаются к вам. Сотруднику передали работу, но не право решать Допустим, руководитель отвечает за поставки. При этом сменить поставщика, согласовать условия или изменить график без вас нельзя...

Кандидат говорит на собеседовании: «Меня сократили». У работодателя сразу возникает сомнение: почему выбрали именно его? Возможно, причина не только в оптимизации? Проверить это стоит. Но автоматически отказывать кандидату — ошибка. Компании закрывают направления, объединяют отделы, сокращают бюджеты и убирают целые функции. Под сокращение может попасть человек, который хорошо справлялся со своей работой. При этом словом «оптимизация» иногда действительно прикрывают слабые результаты или сложные отношения с руководителем...