Последние годы нас всех «штормило», сюрпризы с уходом брендов, изменения в политике, санкции, «качели» в экономике. Все это знатно потрепало нам нервы. Не все мы оказались готовы справиться с таким натиском и потому очень востребованы сегодня психологи, коучи, эзотерика в разных форматах.
Но все это влияет и на бизнес. От психологического состояния сотрудников и их мотивации зависит насколько ваш бизнес будет «заряжен» и двигаться к «профитам», масштабу и другим приятным достижениям.
С переходом на гибридные модели работы многие компании столкнулись с новыми проблемами. С одной стороны, гибкость позволяет сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью. С другой стороны, отсутствие четкой структуры может привести к чувству изоляции и выгоранию.
Чтобы ваши сотрудники хотели работать с правильным «зарядом» необходимо создать для них условия.
Начните с рабочего места. Вспомните, сколько мифов мы слышали про офис Гугла или с каким восхищением мы смотрим видео из офисов ВК или Яндекса. Понятно, что не у всех есть такие возможности, но сделать минимальный комфорт - в силах.
Важна не только эргономика, но и возможность персонализировать рабочее место, разделять зону отдыха и работы. Даже простые вещи — отдельная кухня, растения, правильное освещение — делают офис уютнее и дружелюбнее.
Но не одним офисом «живет» сотрудник. Сегодня 68% сотрудников увольняются из-за эмоционального выгорания. А по данным исследований, компании с хорошей корпоративной культурой показывают производительность на 20–30% выше. И если вы хотите удерживать таланты и масштабировать бизнес, не забывайте о внутренней среде.
Проверьте себя насколько вы выполняете в своем бизнесе хотя бы эти простые и известные пункты:
Поощряйте перерывы и отдых — это снижает уровень стресса и повышает мотивацию. Даже если много работы у ваших сотрудников, перерыв обязателен.
Людям важнее чувствовать ценность, чем получить +10% к зарплате. Еженедельные «спасибо» на планёрках (конкретно: «Мария, ты спасла проект»); Доска с историями успеха (например: «Клиент написал восторженный отзыв благодаря Петру»).
Люди хотят понимать, зачем они делают свою работу. Рассказывайте цели, делитесь результатами, давайте обратную связь — регулярно и честно.
Личные границы важны для каждого. Работа не должна поглощать. Дайте возможность «выключаться». Например, запретить писать в выходные или после 20:00 (если нет форс-мажора).
Физическая активность. Поощряйте сотрудников заниматься спортом. Например, организуйте корпоративные спортивные мероприятия.
Инвестируйте в обучение сотрудников. Это не только повысит их квалификацию, но и даст им чувство уверенности и удовлетворения от работы.
Заботясь о комфорте и ментальном благополучии сотрудников, вы не только повышаете их продуктивность, но и создаете лояльную команду, готовую работать на результат.
#маркетинг #продажи #реклама #бизнес #малыйбизнес #продвижение #маркетолог #мариночканиколаевна #b2b #консалтинг #онлайн #офлайн #ментальноездоровье #сотрудники #команда
