Все мы ежедневно находимся под прессингом идеологической обработки, рекламы и общественного мнения, поэтому нередко в этом информационном шуме теряем собственные ориентиры и идём не туда, куда бы нам глубинно хотелось. Прицелы сбиты, отсюда возникает неудовлетворённость работой и вообще, жизнью. Вроде, и деньги есть, а счастья не приносят. Казалось бы, работа в крутой компании и на приличной должности должна быть в радость, а вот нет! Что-то не то, а что именно - неясно.
Как понять, что нужно именно вам, и исходя из этого, выбрать наиболее подходящую траекторию карьеры или место работы?
Для этого нужно выключить внешний громкоговоритель, внушающий, что всем надо стремиться быть начальниками или зарабатывать от 200 тысяч, и прислушаться к себе.
Глобально у всех нас есть четыре основных мотиватора в карьере:
- Деньги
- Власть, влияние, статус
- Творчество и реализация потенциала
- Окружение.
Все они могут быть в той или иной степени нам важны, но ведущим будет только один.
➡️ Если ваш ведущий мотиватор – деньги, то все ваши действия будут подчинены целям:
- иметь стабильный гарантированный доход
- зарабатывать как можно больше. И для этого хороши различные средства – повышение в должности, взятие на себя дополнительных обязанностей, внутреннее совместительство, переработки и т.д.
Как выбрать подходящее место работы
1. До отклика на вакансии изучите зарплатные предложения для специалистов вашего уровня квалификации и определите для себя минимум и оптимум
2. В ходе переговоров с работодателями досконально выясняйте:
- систему мотивации для вашей позиции – из каких составляющих будет складываться ваш доход, что влияет на его увеличение/уменьшение, предусмотрены ли премии и годовые бонусы
- насколько реально выполнять все KPI, и какая часть ваших будущих коллег делает это
- как часто индексируется зарплата, оплачиваются ли сверхурочные и внутреннее совместительство.
Только, само собой, не начинайте разговор о деньгах с порога. Любой работодатель хочет в первую очередь видеть у кандидата интерес к будущей работе, а не то, сколько он будет получать.
Если вы достигли потолка по зарплате в своей сфере и хотите зарабатывать больше, выясните самостоятельно или с карьерным консультантом, куда вы можете переместиться, и какие дополнительные компетенции для этого нужны. И отталкивайтесь от этого.
➡️ Если ваш мотиватор – власть, влияние, статус, то вам важно занимать высокую позицию в корпоративной иерархии, иметь широкие полномочия и возможность влиять на ключевые решения.
Чтобы удовлетворить эту потребность, выбирайте те компании, где простроен и понятен карьерный трек сотрудников, а также те, где ценится личный вклад каждого, и есть возможность быстро вырасти.
➡️ Если ваш мотиватор – творчество в самом широком смысле этого слова, то вы стремитесь реализовать свои идеи, преобразовать пространство вокруг себя, создать что-то новое или кардинально улучшить существующее. Вас мало вдохновляют деньги и карьерный рост сами по себе - только как средство получить больше свободы для воплощения своих задумок.
Лучше всего вам подойдут стартапы и небольшие компании, стремящиеся к развитию. Также это могут быть новые направления в уже существующих структурах или продукты, которые нужно создать.
Иногда при этом мотиваторе выход находится не там же, где вход, то есть за пределами найма. Хотите, чтобы вас никто и ничто не ограничивало в вашей способности творить - работайте на себя.
➡️ Если ваш мотиватор - окружение, вы обращаете внимание на корпоративную культуру и атмосферу в компании, вам важно работать в команде единомышленников и строить в ней качественные коммуникации. Взаимопомощь и неформальные отношения с коллегами – здесь же.
При выборе места работы:
- спросите эйчара на собеседовании, сколько в компании старожилов (чем выше текучка, тем более вероятно, что здесь нездоровая атмосфера), и каков средний срок работы сотрудников
- внимательно присмотритесь к будущему руководителю, потому что от его личности во многом зависит стиль коммуникации в подразделении/компании
- находясь на территории работодателя, обращайте внимание, как взаимодействуют между собой сотрудники – доброжелательны ли они, много ли в воздухе висит напряжения?
- собирайте отзывы бывших и нынешних сотрудников, изучайте корпоративные ценности и слушайте себя: они вам откликаются?
Вам кажется, что все 4 мотиватора имеют для вас равную значимость?
Так не бывает. Если отбросить шелуху того, что вам внушили СМИ, ваше окружение, общественное мнение и т.д., то приоритетным конкретно для вас будет один. Максимум - два.
Как бы нам не хотелось думать, что профессиональная деятельность – это огромный шведский стол, на котором можно выбрать неограниченное количество блюд, да ещё и из разных кухонь мира, на самом деле это не так. Скорее, она – три варианта комплексного обеда, и каждый выдержан в традициях какой-то одной местности. То есть всё и сразу не бывает. Это первое.
Второе. Поставить высший приоритет всем четырём мотиваторам не получится, потому что они конфликтуют между собой. Например, если вам важно окружение, то занятие высокого поста во многом ограничит ваши возможности строить тёплые отношения с коллегами. А если у вас в приоритете деньги, вы вряд ли выберете стартап, позволяющий творить и реализовывать свой потенциал.
Как понять свой ведущий мотиватор
Для этого представьте, что из четырёх у вас всё хорошо только с одним. К примеру, вы работаете в компании, где почти семейная атмосфера, вам тепло и спокойно, но при этом зарплата у вас ниже рынка, нет перспектив повышения, и идеи ваши тоже особо никому не нужны. Как вам в этом – комфортно?
И так по очереди проделайте со всеми мотиваторами. Если в придачу к ведущем просится ещё один, чтобы вы чувствовали себя хорошо, то это нормально. Первый будет определяющим, а второй – тоже важным, но дополнительным. Вот на них и опирайтесь при выборе направления или места работы. А остальные два оставляйте за скобками.
Удачных и осознанных вам выборов!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог, www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: