Перекуры на работе являются причиной конфликта работников.
И. встал из-за рабочего стола и пошел на перекур.
- Я быстро покурить сбегаю, если из «Ромашки» позвонят, ответить им за меня!
- Пятый раз за день, а еще не вечер! – возмутился его коллега. Он не курил и поэтому был лишен этих небольших перерывов в течение дня.
До курилки нужно было спуститься с 10 этажа и отойти на угол здания. Лифт спускался медленно, подбирая людей на каждом этаже. В курилке И. встретил коллегу из соседнего отдела.
— Это я удачно зашел! Ты-то мне и нужен – обрадовался И. – что по согласованию договора с «ДРК»?
На перекур у И. ушло 15 минут. Он не считал это время потерянным. Во-первых, перекур — это святое, а во-вторых, он заодно порешал рабочие вопросы.
- Из «Ромашки» звонили, ты ответил? – спросил он когда вернулся в офис.
- Я не собираюсь за тебя работать, пока ты прохлаждаешься – с раздражением в голосе ответил коллега.
«Почему одни работают, другие отдыхают, а зарплата при этом одинаковая!» - в организации назревал конфликт.
Некурящие работники были категорически против перекуров в рабочее время и отказывались выполнять работу во время перерывов для курящих.
Руководству предстояло решить этот вопрос.
Что говорит закон?
Работодатель обязан в правилах внутреннего трудового распорядка регламентировать работникам режим рабочего время. Расписать порядок чередования рабочих смен, время начала и окончания каждой смены, установить выходные дни, а также прописать продолжительность и время перерывов.
В течение рабочего дня работнику обязательно должны предоставляться перерывы для отдыха и питания. Перерыв может быть один в течение смены, а может быть разделен на части. При этом должно соблюдаться важное правило трудового законодательства – минимальная продолжительность перерыва 30 минут, максимальная составляет 2 часа.
Конкретную продолжительность перерыва и время его использования устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрен индивидуальный порядок предоставления ему перерывов.
Традиционно в графике работы работодатели устанавливают перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час и делят им рабочий день на две равные части. Например, рабочий день с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00. При этом другие перерывы предусмотрены. В итоге работники ходят на перекуры и пьют чай в рабочее время.
Курящий может так прокурить несколько рабочих часов!
Для работодателя это не выгодно, так как за каждый час работы выплачивается заработная плата, а перерыв для отдыха и питания является неоплачиваемым периодом.
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление работникам перерывов, которые входят в рабочее время и соответственно оплачиваются. К ним относятся такие как, для кормления ребенка, специальный и технологический перерывы.
Перекуры трудовым законодательством не установлены. Следовательно, могут быть отнесены только к неоплачиваемому перерыву для отдыха.
Ситуация, когда курящие уходят на перекур в рабочие часы, а некурящие в это время работают, является дискриминацией некурящих работников. Конфликты персонала из-а этого случаются в организациях все чаще.
Как решить проблему перекуров?
Для решения данной конфликтной ситуации, а также исключения дискриминации части персонала, работодателю рекомендуется предоставлять короткие перерывы в течение рабочего дня всем работникам.
Например, каждые 1,5 часа работы перерыв 10-15 минут. В этот перерыв работник может выпить кофе, покурить, заглянуть в соцсети, при условии, что в рабочие 1,5 часа он не отвлекается от выполнения своих должностных обязанностей.
А как вы относитесь к перекурам в рабочее время?