Жара, лягушки под окнами и новая работа для двоих: будни русской семьи в болгарской глубинке.
Итак, сын прошел собеседование, и его берут на новую работу. Но только им дело не ограничилось, и его родители тоже прошли собеседование в этой белорусско-болгарской компании.
Это было первое в нашей жизни семейное собеседование :). Мы оба рассказали о своем опыте. Он у нас по сути схожий - организация рабочего процесса, планирование и аналитика, просто в разных областях: у мужа логистика, у жены финансы и банки. Почти сразу после собеседования от компании пришло приглашение для мужа.
У жены прям не хватает языка местного для менеджерской работы, а еще все усложняется тем, что на ближайший год нужна работа с возможностью удаленного доступа либо не на фулл-тайм, ибо дочь весь следующий учебный год сдает ЕГЭ и нам придется мотаться в Россию как минимум два, а то и три раза. Сначала в конце этого года - писать сочинение, потом весной и летом следующего года сдавать экзамены. В отпуск так много не походишь, увы.
А мужа они хотят. Сначала правда предлагают зарплату даже чуть меньше текущей, ибо у них стандартная для России (и не очень для провинциальной Болгарии) схема оплаты оклад + премия, и на испытательный срок премия ясное дело не полностью. Но испытательный срок закончится, как только муж подхватит первую часть предназначенного ему функционала, он надеется, что это произойдет в течение месяца, максимум двух. Да и на более длительную перспективу ему описали понятный карьерный рост.
На самом деле решение о смене работы он принимал непросто. С одной стороны, это возврат к менеджерскому функционалу, от которого он сильно устал в России и ему реально нравится текущее место, где не надо ни за кого отвечать и сама работа интересная. С другой стороны, текущий завод немного пугает своей нестабильностью, да и с карьерным ростом там тоже трудно. Нет, года через 3-5 наверное он получился бы, но хочется как-то побыстрее, чай не мальчик уже.
В общем, прям раздумывал он, сходил к ним еще раз, проговорил все более детально и решился. Дело наверное еще и в том, что народ там симпатичный с близким нам менталитетом и понятными задачами и трудностями. Опять же такого бешенного темпа как был в московской компании все-таки мы не ожидаем, предпосылок для этого нет. Не модно это в Болгарии даже с учетом белорусского руководства.
Кстати, пока обсуждали это все пофилософствовали на тему, что хорошо, что муж поработал в качестве линейного персонала здесь. Теперь ему проще будет таковому персоналу работу организовывать. А то наверное бы тоже с трудом к местному менталитету адаптировался после Москвы. Отношение в компаниях к рабочим тут очень специфическое, часто можно описать выражением: они делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем. Не совсем так критично, конечно, но с мотивацией персонала тут не очень заморачиваются. Реально социализм местами.
Несмотря на то, что людей и здесь не хватает, но понимания, как это было у нас в Москве, что люди это дорогой и ценный ресурс пока не видно. Кадры здесь не стремятся растить, обратную связь не спрашивают, даже косяки особо не разбирают, не особо мотивируют на объемы или качество работы, и, как следствие, от них тоже ничего особо не ждут и не требуют, такое себе взаимное неуважение... Да, наверное надо учитывать, что это провинциальный город и у нас не очень репрезентативная выборка, но как факт.
При этом, совсем другая картина видится, когда работают условно на себя. Частный - мелкий и не очень бизнес, тут в почете и гораздо более распространен, чем в России. Там его усиленно придавливают компании побольше. Тут пока не дошли до такой стадии, и нам это нравится.
Интересно, что когда муж пошел увольняться, то все за него радовались и поздравляли, начиная с коллег (тут даже нотка зависти была) и заканчивая административным персоналом и кадрами. Тетя-кадровичка даже сказала, ну да, с твоим резюме не удивительно, что ты у нас не задержался. И никто особо не выяснял, чего его не устраивало то здесь? В Москве помнится любой уход линейного сотрудника - это был повод разбора причин и разработки превентивных мер для удержания остальных работников.
Про сына и говорить нечего, там вообще, судя по всему, конвейерный процесс. Полгода отработал - уже молодец. Подняли, кстати, его трудовой договор и поняли, что он по сути на полгода и был заключен, а про дальше ничего не написано, видимо, остальное в рамках местного трудового кодекса. А вот в первые полгода он и уйти-то без скандала не смог бы. Тут есть такая интересная юридическая норма, когда на какой-то срок договор заключается в пользу работодателя: он уволить может, а ты вроде как и права уйти не имеешь.
Насколько это выполняется, правда, не знаем. Ибо и у мужа, и у сына, например, указано было, что они должны предупредить за 30 дней до увольнения, то есть вместо российских двух недель тут работники месяц отрабатывают. Однако, обоих отпустили, гораздо раньше, заявления они писали уже в двадцатых числах, при этом отрабатывали только до конца июня.
Интересно, что в отличии от России тут зарплату под расчет не обязательно в день увольнения выплачивают. Что у мужа, что у сына сказали, что в обычную дату все зачислят. В общем, бухгалтерам местным как могут, жизнь упрощают.
Итого, сходили муж с сыном на той неделе получили очередные медицинские справки и с 1 июля на новой работе. Немного волнительно, как оно там дальше будет, но и интересно. Работа в свежем развивающемся проекте, это всегда занимательно, хоть местами и трудно. Будем посмотреть.
А вокруг у нас царит жаркое лето, и под окнами лягушки еженощно дают концерты, что твой оркестр.
Завтра рано с утра мы уезжаем в двухдневное путешествие на другой край страны. Повезем дочь на месячную учебу в летнюю школу английского языка - на курсы подготовки к IELTS в Благоевграде. Ну, и заодно решили проехать через горнолыжный курорт Банско. Полюбуемся на тамошние горы, прокатимся по канатной дороге. Летом - хорошо!
Подпишитесь и не пропускайте следующие статьи о жизни нашей семьи в болгарском Габрово, а также о наших путешествиях.