Начало тут: типажи коллег, среди которых почему-то нет мифической наглой мамки.
Любая работа это именно что работа, это благо для всех. А не просто выплачивание денег в виде пособия. Гораздо лучше, если человек работает и получает хотя бы 2 ПМ, чем получает 1 ПМ просто так. Это лучше для всех: для экономики, самого человека, его детей, их качества жизни.
Поэтому гораздо лучше, чтобы человек работал, пусть с льготами и даже расширенными правами, чем не работал вовсе. Или трясся от страха за свое будущее увольнение, или умирал на работе от болезни, из-за страха взять больничный.
Бояться потерять работу – это ужасно. Я никогда всерьез не боялась, потому что у меня не было настолько плохой ситуации. И не только у меня лично, а еще в России, по крайней мере в моей взрослой жизни. Но я о таком знаю из книг и кино. Самые классные произведения, на мой взгляд, где есть тема страха потерять работу:
- «Мне бы в небо», фильм, где герой Джорджа Клуни профессионально увольнял людей.
- И «Маленький человек, что же дальше?» Ганса Фаллады, книга о Германии начала 1930-х, эпоха кризиса и безработицы.
Так вот: в обоих произведениях страх потерять работу не касается женщин, он не имеет пола. Плохо одинаково всем, потому что потеря работы это потеря статуса, это падение вниз.
К счастью, в России нет безработицы.
Но представьте, что потеря работы касается не просто какого-то человека в вакууме, а беременной женщины или матери маленьких детей.
Если тебя просто уволили, ты идешь домой, закидываешь резюме на ХХ, откликаешься и вскоре ходишь на собеседования. Или опрашиваешь знакомых, нет ли у кого места.
А если тебя уволили, а у тебя в это время растет живот, в котором сидит ребенок, это совсем другой коленкор.
Соображать трудно, спина болит, раз в 2-3 недели нужно отпрашиваться в ЖК на прием. А может, еще «веселее»: рвота раз 10 за день. Кто не знает, это даже не считается тяжелой формой токсикоза и это не лечат.
Самое время искать новую работу, да. Приходить на собеседование в боевом настроении, ловко отвечать на вопросы и предлагать креативные решения задач.
А когда живот будет уже виден, еще интереснее. По закону у нас запрещено отказывать в работе по причине беременности (ст. 64 ТК РФ). Но если в целом наш Трудовой кодекс работает неплохо, то в отношении именно этого пункта этой статьи доказать что-то практически невозможно.
Кстати, с моих 20 до 30 примерно лет мою рабочую жизнь отравляла мысль о том, что если я вдруг забеременею, меня будут выдавливать с работы. Тогда так делали в очень многих компаниях. Так было принято. Потом работодателей стали жестко наказывать за такое, и позорная практика как-то ушла в прошлое в основном (но не до конца).
Далее, в конце беременности женщина официально нетрудоспособна, и будет нетрудоспособна еще долго. Мы ведь не можем ожидать от всех умения работать на удаленке? Помимо тех, кто может на удаленке, есть еще продавцы, парикмахеры, учителя, медсестры, операторы станков и складов.
Когда просто уволенный идет искать новую работу, женщина с младенцем на руках может пойти никуда.
Точнее, через года полтора (которые ещё надо прожить) она сможет куда-то пойти, но с кучей условий: чтобы дали ясли, чтобы ребенок там не болел, и чтобы и ясли, и работа были возле дома.
Однажды я посмотрела документальный фильм из серии «Профессия: репортер» о женщине, которая лишила жизни двоих детей и себя, оставив записку, что ей не на что жить и некому помочь.
В те годы пособий не было, с работой было сильно хуже, трудовые гарантии не выполняли. Женщине просто было некуда идти. В ее комнате нашли стопки объявлений: она взяла их, чтобы расклеивать (заработать), но почему-то не расклеила. Может, дети заболели и она не смогла их оставить? Оборвалась надежда хотя бы на эту крошечную работу. А затем оборвалась и жизнь, точнее, три жизни.
Понятно дело, что это уже психика нарушенная, но от чего она нарушилась-то?
От отчаяния.
И неужели сторонники того, что с беременными и детными сотрудницами надо построже, они такой строгости хотят? Такой справедливости?
Я не зря в той части написала про самые частые типажи коллег. Типажа «Обнаглевшая беременная, которая сидит вытянув ноги на стол» я вообще не встречала. Обычно на нормальных работах женщины за свои места держатся! И работают добросовестно. Потому что с детьми на руках потом не очень-то поищешь новую работу.
Отдельно меня удивляют такие милые, хорошие, семейные женщины с детьми, которые ЗА то, чтобы на работе можно было быть построже с другими семейными женщинами. Потому что… они-то правильно вышли замуж, удачно, поэтому считают, что мужья должны обеспечивать. Серьезно, такое часто пишут, причем мне кажется, искренне. Это не троллинг, они правда такие.
Уволить беременную, пусть ее муж содержит. Это в России, где почти все женщины работают, часто получают наравне с мужем или больше его. Какие мужья могут кого-то содержать, эти мужья сейчас с нами в одной комнате? Их кто-то видел?
Кто не хочет отдавать треть жизни работе, они сами уволятся – тут проблем нет. Всем остальным надо дать возможность работать, в том числе делать поправки на условия жизни.
Почитать еще: