Рано или поздно любые отношения заканчиваются и люди расстаются. Но трудовые отношения можно завершить только по процедуре, установленной статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и только по основаниям, предусмотренными законом. Таких оснований много и поверьте профессиональному опыту, подобрать подходящее основание увольнения можно для каждого.
Сегодня поговорим о таком основании расторжения трудового договора, как соглашение сторон – пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Я бы его отнесла к лучшим основаниям из всех возможных.
Договоренность об увольнении
Статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Данная формулировка дает возможность работнику и работодателю договориться об увольнении. При этом условия могут быть любыми. Можно договориться о дате увольнения, о дополнительных выплатах, о выполнении определенных работ.
Процедура данного расторжения трудового договора предполагает, что предварительно люди договариваются расстаться и при этом обсуждают все условия. Затем договоренности прописываются в документе «соглашение о расторжении трудового договора». Суды настаивают на том, чтобы данное соглашение оформлялось письменно. И на основании подписанного соглашения далее оформляется приказ об увольнении.
Соглашение подписывается в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен проставить отметку о том, что он свой экземпляр получил.
Все условия расторжения трудового договора, закрепленные в соглашении, являются обязательными для исполнения.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает не только необходимость достижения работником и работодателем согласия по всем условиям, составляющим содержание соглашения о расторжении трудового договора и потому являющимся существенными для его сторон, но и выполнение сторонами этих условий, включая предусмотренные данным соглашением обязательства сторон.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, относится к общим основаниям увольнения. Это означает, что нет запретов и ограничений при увольнении, в отличие от увольнения по инициативе работодателя.
Например, беременную женщину нельзя сократить или уволить за виновные действия в качестве наказания, а по соглашению сторон ее уволить можно. По инициативе работодателя нельзя уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном, а по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор можно в любое время, в том числе в период отсутствия работника.
Эти условия и делают соглашение сторон удобным основанием расставания как для работника, так и для работодателя.
Преимущества для работодателя
1. уволить можно любого работника.
Данное основание расторжения трудового договора позволяет при необходимости уволить работника, которого нельзя уволить по другим основаниям. Например, при сокращении должностей. Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий и преимущественное право оставления на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Но бывает ситуация, когда работник сам не против уволиться в период проведения сокращения. Но его нельзя уволить по данному основанию. По собственному желанию данный работник увольняться отказывается, так как хотел бы получить выходное пособие. Расторжение договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ как раз дает возможность прописать в соглашении сумму выплаты при увольнении.
2. можно купить увольнение у работника.
Бывает, что работодатель хочет уволить работника прямо сейчас, без промедления. Но сам человек не уходит, а по инициативе работодателя его уволить вроде как не за что.
Истории бывают разные:
- «Ну не люблю я тебя!» - работает хорошо, но личные отношения не складываются;
- «Сын подрос» - в семейном бизнесе эта должность предназначалась для сына, наемного работника брали до готовности сына начать работу;
- «Мы передумали» - у руководства изменились планы на запуск проекта, на сотрудничество с конкретным специалистом и хотели бы расстаться друзьями.
В таких случаях можно работнику за увольнение предложить хорошую сумму денег, от которой он не откажется.
3. минимизация риска восстановления на работе.
После увольнения всегда есть риск того, что работник оспорит прекращение трудового договора и восстановится на работе с оплатой вынужденного прогула. Соглашение сторон хоть и не дает 100-процентную гарантию, но риск минимизирует.
Цитата: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Ранее суды на основании данного постановления Верховного Суда РФ отказывали работниками в восстановлении на работе после увольнения по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ если работодатель не был согласен с расторжением соглашения, но в последнее время судебная практика начала меняться. Но восстанавливают на работе после такого увольнения горазда реже, чем после увольнения по собственному желанию.
4. соглашение в качестве меры устрашения.
Работодатели любят при приеме на работу сразу брать заявление об увольнении с открытой датой. Пугая работника тем, что как только решение об его увольнении будет принято, руководитель подпишет его заявление.
Но такая практика противоречит трудовому законодательству. В момент приема на работу у работника однозначно нет желания уволиться, иначе бы он не подписывал трудовой договор. А увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ допускается только если желания работника было ясным, чистым и ничем не замутненным, без малейшего давления на него со стороны работодателя.
При этом сам Минтруд России признает, что взять от работника подписанное соглашение о расторжении трудового договора с открытой датой закон не запрещает. Ст. 78 ТК РФ говорит, что трудовой договор по соглашению может быть расторгнут в любое время.
Если работник в какой-то момент пропадает и не выходит на связь, то работодатель всегда может подписать данное соглашение и уволить работника.
Преимущества для работника
1. нет срока предупреждения об увольнении.
Процедура увольнения по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) требует от работника предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Не всегда есть возможность и желание соблюдать этот срок. Соглашение сторон позволяет расторгнуть трудовой договор хоть прямо сейчас. О дате увольнения стороны договариваются, и она может быть любой.
2. можно запросить денежную компенсацию за увольнение.
Представьте себе такой диалог.
Руководитель говорит работнику:
— вот смотрю я на вас, уважаемый, и понимаю, что вы будете более счастливы в другой организации!
— согласен, - отвечает работник – за 500 тысяч.
— хорошо, договорились.
Сумму выплаты закрепили в соглашении, и каждая из сторон трудового договора получила желаемое - руководитель незамедлительное увольнение работника, а работник денежную компенсацию за увольнение.
Если работник сам видит, что он не устраивает руководство, то во избежание конфликта может предложить такой вариант расставания. Как правило, всегда можно договориться о сумме, которая устроит обе стороны.
Таким образом расторжение трудового договора по соглашению сторон является самым гибким и для всех удобным основанием увольнения.