Врачи, медсёстры и другие работники сферы здравоохранения часто сталкиваются с ситуациями, когда их трудовые права нарушаются. В одном из таких случаев медицинская сестра обратилась в суд с требованием вернуть часть стимулирующей выплаты, которая была уменьшена по решению комиссии учреждения. Рассказываем о ключевых моментах этого судебного разбирательства.
1. Что произошло?
Медицинская сестра одной из детских клинических больниц Свердловской области обратилась в суд с иском к своему работодателю — государственному автономному учреждению здравоохранения «Областная детская клиническая больница».
Она потребовала:
- вернуть 30% стимулирующей выплаты за декабрь 2024 года (2739 рублей);
- выплатить проценты за задержку этой суммы;
- признать незаконным отказ в предоставлении локальных нормативных актов, на основании которых ей была снижена выплата;
- возместить моральный вред в размере 30 000 рублей;
- компенсировать расходы на юридическое сопровождение дела.
Поводом для обращения стало то, что в декабре 2024 года сотруднице начислили меньшую сумму стимулирующего вознаграждения, чем другим сотрудникам отделения. По её мнению, это было необоснованным.
2. Позиция истца
Истец утверждала, что её права были нарушены. Она указала, что:
- не привлекалась к дисциплинарной ответственности;
- не допускала нарушений санитарно-эпидемиологического режима;
- не имела замечаний по исполнительской дисциплине;
- никогда не получала объяснений или предупреждений относительно снижения выплат;
- изначально не была ознакомлена с положением об оплате труда и другими документами, на основании которых принималось решение о снижении выплаты;
- не знала о существовании рапортов, на которые ссылался работодатель.
Она также подчеркнула, что имеет право знать, как именно рассчитывается её зарплата, особенно стимулирующая часть, и какие показатели влияют на её размер.
3. Позиция ответчика
Работодатель, ГАУЗ СО "ОДКБ", не признал требования истца законными. Его позиция строилась на следующих аргументах:
- снижение стимулирующей выплаты не является дисциплинарным взысканием;
- оценка эффективности проводится комиссией в соответствии с установленными правилами;
- учреждение руководствуется коллективным договором, положением об оплате труда и внутренними регламентами;
- медсестра была ознакомлена с основными условиями трудового договора и критериями оценки;
- имеются конкретные факты нарушений внешнего вида и профессиональных обязанностей, зафиксированные в рапортах старших коллег.
Также представители больницы заявили, что не обязаны предоставлять все внутренние документы организации по запросу одного сотрудника, если они не связаны напрямую с его функциями.
4. Обстоятельства, установленные судом
Суд при рассмотрении дела установил следующие ключевые факты:
- истец работала в должности медицинской сестры с августа 2023 года;
- её трудовой договор содержал раздел, касающийся критериев оценки эффективности работы, включая соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и внешнего вида;
- в декабре 2024 года комиссия учреждения оценила её работу по показателю "Знание и соблюдение должностной инструкции" на 0%, что повлияло на размер стимулирующей выплаты;
- были представлены рапорта старшей медицинской сестры, в которых зафиксированы факты:
- Ношение накладных ногтей (что противоречит приказу учреждения и санитарным нормам).
- Наличие татуировок на видимых участках тела (противоречит корпоративному стандарту внешнего вида).
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
- с истцом проводились разъяснительные беседы, однако формальных дисциплинарных взысканий к ней применено не было;
- документы, на основании которых принято решение о снижении выплаты, были предоставлены истцу после обращения, но она утверждала, что не знакома с полным перечнем локальных актов.
Суд пришёл к выводу, что снижение выплаты было обоснованным и соответствовало внутренним нормативам учреждения.
5. Решение суда
Синарский районный суд г. Каменска-Уральского отказал медицинской сестре во всех заявленных требованиях:
- в удовлетворении иска о взыскании стимулирующей выплаты за декабрь 2024 года — отказано;
- требования о взыскании процентов за задержку выплаты — оставлены без удовлетворения;
- признание действий работодателя незаконными — отклонено;
- компенсация морального вреда — также не присуждена;
- расходы на составление иска и представительство в суде — истцу не возмещены.
Суд указал, что учреждение действовало в рамках своих локальных нормативных актов и трудового законодательства. Также было отмечено, что обязанность выдавать сотруднику все локальные документы не распространяется на те акты, которые не связаны напрямую с его трудовой деятельностью.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Этот случай демонстрирует важность чёткого понимания условий трудового договора, особенно тех, которые касаются системы оценки эффективности и стимулирующих выплат.
Зачастую работники считают, что стимулирующие выплаты — это бонус, который не может быть снижен. Однако на практике, если такие выплаты включены в систему оплаты труда и регулируются внутренними нормативными актами, их размер может зависеть от выполнения определённых критериев.
В данном случае суд подтвердил, что работодатель имеет право снижать размер стимулирующих выплат на основании установленных процедур, если они закреплены в локальных актах и согласованы с сотрудником.
Однако остаётся вопрос: достаточно ли информирован был сотрудник о возможных последствиях нарушения внешнего вида?
Важно помнить: работник имеет право знать, как оценивается его работа и от чего зависит размер зарплаты.
Если вы столкнулись с ситуацией, когда ваша зарплата или её часть была изменена без объяснения причин — важно действовать оперативно и правильно. Консультация с юристом поможет вам понять, насколько законны действия работодателя, и какие шаги можно предпринять для защиты своих прав.
Больше информации без рекламы в ПРЕМИУМ ПУБЛИКАЦИЯХ!
Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!
