Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Как оплатить время нахождения в служебной поездке сотрудников с разъездным характером работы?

👉 Риски: оплата труда сотрудников с разъездным характером работы, находящихся в длительных служебных поездках (не командировках), включает как оплату рабочего времени, так и возмещение расходов, а также может включать специальные надбавки, предусмотренные ЛНА работодателя. Разъездная работа - работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками, например, курьер, водитель или экспедитор. Согласно ст. 168.1 ТК РФ, время, проведенное в таких поездках, считается рабочим временем и должно оплачиваться в соответствии с условиями трудового договора. В Информации от 06.05.2025 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» напомнили, что кроме оплаты рабочего времени, работодатель обязан возмещать сотруднику расходы, связанные с поездкой, в том числе: Отмечается, что размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень професси

👉 Риски: оплата труда сотрудников с разъездным характером работы, находящихся в длительных служебных поездках (не командировках), включает как оплату рабочего времени, так и возмещение расходов, а также может включать специальные надбавки, предусмотренные ЛНА работодателя.

Разъездная работа - работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками, например, курьер, водитель или экспедитор.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ, время, проведенное в таких поездках, считается рабочим временем и должно оплачиваться в соответствии с условиями трудового договора.

В Информации от 06.05.2025 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» напомнили, что кроме оплаты рабочего времени, работодатель обязан возмещать сотруднику расходы, связанные с поездкой, в том числе:

  • расходы на проезд;
  • расходы на проживание;
  • дополнительные расходы на проживание - выплата суточных или полевого довольствия, компенсирующих дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
  • прочие расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Отмечается, что размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень профессий и должностей, на которые распространяется данная норма, определяются коллективным договором, соглашениями или ЛНА организации. Эти параметры могут также быть установлены непосредственно трудовым договором с работником.

В дополнение к возмещению расходов, работодатель может предусмотреть компенсацию за разъездной характер работы в виде надбавок (доплат) к заработной плате (ст. 129 ТК РФ).

👉 На заметку: особенности оформления кадровых документов при установлении разъездного характера работы, а также порядок выплаты компенсаций смотрите в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.

* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.

📫 Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить наши авторские материалы по самым свежим и значимым новостям!