👉 Риски: оплата труда сотрудников с разъездным характером работы, находящихся в длительных служебных поездках (не командировках), включает как оплату рабочего времени, так и возмещение расходов, а также может включать специальные надбавки, предусмотренные ЛНА работодателя. Разъездная работа - работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками, например, курьер, водитель или экспедитор. Согласно ст. 168.1 ТК РФ, время, проведенное в таких поездках, считается рабочим временем и должно оплачиваться в соответствии с условиями трудового договора. В Информации от 06.05.2025 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» напомнили, что кроме оплаты рабочего времени, работодатель обязан возмещать сотруднику расходы, связанные с поездкой, в том числе: Отмечается, что размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень професси
Как оплатить время нахождения в служебной поездке сотрудников с разъездным характером работы?
25 июня 202525 июн 2025
1 мин