🌧 Каждый пятый новый сотрудник увольняется в первые 45 дней
Вы когда-нибудь задумывались, сколько стоит компании каждый неудачный найм?
Не только деньги на рекрутинг, но и потерянное время, энергия команды, возможности. А ведь большинство этих потерь можно предотвратить одним правильно выстроенным процессом.
🫥 Статистика жестокая: 20% сотрудников увольняются в первые 45 дней работы, по данным Brandon Hall Group. И это происходит не из-за плохой зарплаты или сложных задач, а из-за того, что их просто не умеют встречать.
86% сотрудников принимают решение о том, останутся ли они в компании надолго, в первые шесть месяцев работы.
Представьте: талантливый специалист приходит в вашу компанию, полный энтузиазма и готовности показать себя. Но уже через месяц он начинает сомневаться в правильности выбора.
Первые дни в новой компании решают всё — станет ли он частью команды или пополнит печальную статистику ранних увольнений. 🥸
В статье узнаете:
- 6 этапов онбординга, которые работают (с примерами из реальных компаний)
- Кто должен участвовать в адаптации нового сотрудника и что делать каждому
- Какие инструменты реально экономят время HR и помогают новичкам
- Как измерить, работает ли ваш онбординг, и какие метрики отследить
- Самые частые ошибки, которые превращают адаптацию в пустую формальность
Кстати уже стартовал наш комплексный курс по Agile, еще можно присоединиться и получить 2 курса в подарок! Забрать подарок можно по ссылке.
