Well Being: что это и зачем? 🤔👀
В компании "Профиланс Групп" мы придерживаемся подхода Well Being, который фокусируется на заботе о благополучии наших сотрудников. Это не просто про рабочие процессы, а про внимание к физическому и психологическому состоянию нашей команды, чтобы помочь людям поддерживать хорошее самочувствие и предотвратить выгорание.
Вот несколько инициатив, которые реализуются у нас:
1️⃣ Удаленная работа. Для нас важно поддерживать приятный микроклимат в чатах и внутри команд, а также заботиться о здоровье сотрудников, несмотря на удаленный формат работы.
2️⃣ Книжный клуб. Дважды в год мы организуем оффлайн-встречи для тимбилдинга и приятного общения. Книжные клубы "Профиланс Групп" проходили в таких городах, как Сочи, Стамбул, Ереван, Москва и Санкт-Петербург. Все расходы, включая дорогу, проживание и программу, покрывает компания.
3️⃣ Забота о здоровье. После полугода работы у нас, каждый сотрудник может оформить полис ДМС или получить компенсацию за посещение фитнес-клубов в конце календарного года.
4️⃣ Sick-days. Каждый сотрудник получает 5 оплачиваемых sick-days в год, что позволяет не оформлять больничный, а просто отдохнуть, если плохо себя чувствует.
5️⃣ Наставничество. У каждого сотрудника есть наставник, с которым проходят встречи 1 на 1 каждый месяц. Цель этих встреч — обсудить результаты работы и поддержать в личных переживаниях.
В "Профиланс" мы ценим открытость, конструктивную критику и уважительное общение. У нас есть специальный чат, где каждый может выразить благодарность коллеге. А еще, смайлики — это не просто символы, это наш способ передать эмоции и интонацию в переписке.
Конечно, организация таких мероприятий требует затрат, и проще было бы ограничиться стандартным соцпакетом. Но эффект от этих инициатив очевиден — сотрудники активно используют предоставленные возможности. Соблюдая концепцию Well Being, мы проявляем заботу о каждом, ведь команда — это один из самых ценных ресурсов для нашей компании! 🤲🏼😍
