Профиланс

Вот это мы понимаем - взлетел! Правда?

! Многие основатели мыслят именно так. Но успешный стартап - это не только идея. Если смотреть на рынок "сверху", становится понятно, что большинство идей уже придуманы. Создать что-то принципиально новое сложно. Простой пример: не так давно к нам обратились основатели одного IT-проекта. Все бы ничего, но очень похожий проект мы хотели сами воплотить в жизнь несколько лет назад. Проводили кастдевы, анализировали рынок. Для себя поняли, что не готовы идти с ним дальше...

! Послушаем питчи проектов, познакомимся с основателями, узнаем все о трендах и о поддержке стартапов в России! Если хотите лично встретиться в Казани с нашим скаутом Денисом - пишите сюда, мы не дадим...

Каждый месяц мы общаемся с десятками фаундеров, авторов идей и начинающих предпринимателей. Кто-то приходит с готовым MVP, кто-то — с наброском на салфетке. И за годы этой практики у нас сформировался внутренний список «тревожных звоночков» — сигналов, после которых мы либо сильно углубляем проверку, либо вежливо, но твёрдо отказываемся от дальнейшего обсуждения. Назовём это модным словом «рэд флэги». Делимся нашими наблюдениями: с кем мы точно не будем работать? 1. «Мы всё сделаем сами, нам только нужны деньги» Сразу оговоримся - это только наша личная установка. Фаундер, который не готов к партнёрству,...

Страмоусов рассказал об этом в своём канале. Бежим читать! https://t.me/mark_stramousov/793

Наш скаут Денис Левшин поделился впечатлениями от Venture Day в Москве: “На конференции было две большие части - питч-сессии и выступления спикеров. На питчинге было всего 5 проектов, все они были направлены на B2B-сегмент и, немаловажно, в каждом проекте присутствовал ИИ. Это были не просто проекты, а уже проработанные работающие бизнесы с подтвержденными гипотезами, с подтвержденной бизнес-моделью, у которых есть устойчивые финансовые потоки и крепкие команды. Основной запрос на инвестиции - масштабирование...

Наш скаут Денис Левшин сегодня - на мероприятии Venture Day в Москве. Это бизнес-конференция для стартапов и инвесторов. В программе запланированы выступления крутых спикеров и питч-сессия заранее отобранных проектов...

В топку ваши резюме! Как на самом деле надо нанимать сотрудников в стартап Подбор сотрудника начинается с формирования задач для него. Затем рекрутер изучает резюме. Большинство людей в резюме описывают свой опыт: занимаемые должности, задачи, уровень ответственности. Классно, если есть портфолио: оно позволяет рекрутёру увидеть реально решенные задачи и кейсы. Но резюме - лишь входная точка. На собеседовании и (если допускается) во время выполнения тестового задания смотреть нужно на “мягкие” навыки или “софты”...

в нашем блоге: https://profilance.com/tpost/0rtdnuoor1-reglamenti-v-startape-kogda-oni-stanovya

:)

? У вас есть IT-идея? Или уже проект на ранней стадии? Приходите — разберём, усилим и запустим. Вместе. Как это работает? И главное — ЧЕМ это отличается от акселератора? Давайте сразу внесём ясность. Акселерация — это, по сути, интенсивный курс для команд. Обычно на 2–3 месяца. Вас прокачивают эксперты, ставят цели, проверяют гипотезы. Но дальше вы идёте сами. Стартап-студия — это совсем другая история. В акселератор приходят с командой, прототипом, а иногда и первыми продажами. А к нам можно прийти просто с идеей. Да-да, с той самой, которую вы пока боитесь рассказывать вслух. Главное — чтобы...