Первый кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) рассмотрел дело о незаконном увольнении, произошедшем при следующих обстоятельствах.
Работодатель расторг договор аренды помещения, где работал сотрудник. 18 июля работнику объявили простой, а 17 февраля уведомили об имеющихся вакансиях в других регионах в связи с отсутствием работы на прежнем месте. Уведомление было получено работником только 14 марта. 28 апреля его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — за отказ от продолжения работы в новых условиях.
Позиция суда:
КСОЮ признал, что у работодателя были основания для увольнения, однако сроки нарушены. Согласно закону, расторжение трудового договора по данному основанию возможно не ранее чем через 2 месяца после получения работником уведомления. Этот вывод закреплен в определении от 03.02.2025 по делу № 88-2934/2025.
Кроме того, суд указал, что поскольку фактически произошло закрытие обособленного подразделения, увольнение должно было быть оформлено не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем). Это связано с тем, что решение о прекращении работы структурного подразделения означает фактическое прекращение деятельности работодателя в данной местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда первыми узнавать о секретах и фишках работы в программах 1С.
Поможем по работе, учёту и настройкам в 1С?
Пишите - ответим на все вопросы >
Консультанты-бухгалтеры с более чем 30-летним опытом. Любые вопросы по 1С. Настройка. Сопровождение. Обучение. Доработка. Мы отлично разбираемся в бухгалтерском, налоговом, кадровом и управленческом учёте и помогаем эффективно работать с программами 1С.
- Работаем по всей России. Не важно в каком Вы городе.
- Если нужно, подключимся удалённо к Вашему ПК и вместе разберёмся в программе с Вашим вопросом.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.