С 1 сентября 2025 Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает новые правила регламентации премирования работников и вводит ограничения по лишению премий.
Составные части зарплаты
Под заработной платой работника российское трудовое законодательство понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Зарплата собирается для работника как конструктор из составных частей:
1. Основная часть – оклад или тарифная ставка. Устанавливается по должности с учетом сложности и объема обязанностей.
2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за ночную работу, за вредные и опасные условия, за сверхурочную работу, работу в выходной день, районные коэффициенты и северные надбавки за стаж работы и др.
3. Стимулирующие выплаты – доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение участка работы, за наставничество, за квалификацию, за ученую степень, поощрительные выплаты и премии.
При этом компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом РФ и являются обязательными при работе в соответствующих условиях, а стимулирующие выплаты в системе труда организации могут отсутствовать.
Компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения КС РФ от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 12 апреля 2019 года N 868-О и N 869-О и др.).
Из чего будет состоять зарплата работнику прописывают в его трудовом договоре. Там должны быть перечислены оклад/тарифная ставка и все надбавки с доплатами с указанием их размера.
Чем устанавливается премия
По закону премия не является обязательной частью зарплаты. Трудовой кодекс РФ только дает право работодателю выплачивать работникам премии, но не обязывает его это делать. Система труда и составные части заработной платы работодатель устанавливает в локальном нормативном акте. Чаще всего этот документ называют Положение об оплате труда, но может быть и отдельное Положение о премировании работников.
Размер премии может быть установлен в фиксированной сумме или в процентах от зарплаты.
Выплата премии производится на основании приказа работодателя. Приказ может быть по унифицированной форме Т-11 (Т-11а) или оформляется в свободной форме, утвержденной организацией самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя доводить работникам данный приказ под подпись. То есть, премия может быть для работника приятным сюрпризом.
Премия как вид наказания работника
Самый лучший способ взбодрить работника – это деньги!
Так считает подавляющее число работодателей. Деньгами стимулируют и деньгами наказывают.
За любой проступок работника лишают премии. А поскольку зачастую премия составляет большую часть зарплаты, то это бывает очень болезненно для работника. Еще работодатели любят штрафовать работников, но это отдельная тема для разговора, сейчас обсуждаем премии.
При этом Трудовой кодекс РФ содержит только 3 вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующему основанию.
Ни штрафов, ни лишения премии в данном перечне мы не видим!
Ст. 192 ТК РФ не дает право работодателю придумывать свои виды наказания для провинившегося работника.
Изменение закона по премиям с 01.09.2025
Постановлением от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд Российской Федерации признал практику лишения премии частично неконституционной и потребовал регламентировать в Трудовом кодексе РФ порядок премирования работников.
Трудовое законодательство должно содержать нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.
По настоянию Конституционного Суда РФ с 1 сентября 2025 года ст. 135 ТК РФ вступит в силу в новой редакции.
При установлении системы премирования работодатель в коллективном договоре или локальном нормативном акте должен прописать:
- виды премий;
- размеры премий;
- сроки выплаты премий;
- основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Ограничения по лишению премий с 01.09.2025
В критериях премирования работодатель вправе предусмотреть отсутствие у работника дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
Но не выплачивать премию или снизить ее размер в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания допускается только за тот период, в котором взыскание было применено.
Например, в сентябре работник не справился с должностными обязанностями и получил выговор. Соответственно, премию за сентябрь он не получает. Но в октябре работник показал себя наилучшим образом, был молодцом, никаких замечаний, кроме благодарностей не имел и поэтому премию за октябрь он должен получить в полном объеме.
При определении размера премии за октябрь нельзя вспоминать про выговор в сентябре. Я считаю, что это правильное условие премирования.
А вот со следующим ограничением по лишению премии мне, как кадровику, согласиться сложно.
Новая редакция ст. 135 ТК РФ устанавливает, что размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
То есть, даже если работник немножечко вредит, то хоть часть премии он получить все равно должен.
Таким образом, регламентация порядка выплаты премий с 1 сентября 2025 года ограничила работодателям использование такого рычага воздействия на работников, как лишение премии.
Но закон есть закон. Будем выполнять!
Мои рекомендации:
1. Для работодателей
- актуализируйте локальные нормативные акты по оплате и премированию.
- четко пропишите критерии премирования.
- доведите работникам под подпись положение об оплате труда или премировании в новой редакции.
- не нарушайте ограничения по лишению премии.
2. Для работников
- внимательно читайте локальные нормативные акты при ознакомлении с ними.
- соблюдайте условия для получения премии.
- не допускайте нарушение ваших трудовых прав.
Вам есть, что сказать по практике лишения премий?
Пишите в комментариях и подписывайтесь на канал!